一位07屆畢業生上海找工作的體會 (紫丁香社群2007.12.6)

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標題: 一位07屆畢業生上海找工作的體會
發信站: 紫丁香社群 (Thu Dec 6 18:04:32 2007), 轉信

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我自今年6月初來上海求職，前前後後四個多月。其中有些感想，說出來與大家一起交流。

1.許多國內企業急功近利，特別是一些中小企業，他們如果做什麼，就希望你在那個個領域有豐富的經歷，恨不得你把以前公司的專案和原始碼全帶過來。而在外企，這方面要好得多，他們似乎更看重人的素質。

2.儘量少參加人才交流會，其一因為人才交流會上“人才”氾濫，其二許多企業的人事專員素質太差，所以參加人才交流會常常會傷了你的自尊心。網上求職其實是很好的辦法，至少可以廣撒網，成本低，速度快，並且許多公司很重視網上應聘的，畢竟資訊時代了。

3.英語的重要性怎麼強調也不過分。如果你能說一口流利的英語，可以為你增加50%的成功機會，並且能夠把你的月薪提高20%。

4.國內的熱門技術比美國遲1-2年，所以你如果能夠跟蹤美國的前沿技術，你在求職中就穩操勝券。2年前，有人說在矽谷，VC已經沒有市場，人們都使用Java，而那時的上海還是Delphi和PB的天下。今年再看，Delphi和PB基本吃不上飯，Java和Unix卻火爆異常。 2年前，一個在美國朗訊工作的朋友想回來進行ERP和CRM方面的開發，再看今年的市場，ERP簡直是一場混戰，幾乎所有的企業都在搞ERP。

5.求職中的主動性非常重要。特別在面試中，如果你不只是被動地回答問題，而能在適當的時候提出適當的問題，會讓別人對你刮目相看。

6.我不知道小小日本到底需要多少程式設計師。到處見招聘赴日程式設計師或者為日本企業做軟體外包服務。但是我對日本企業確實沒有好感。我談成的第一家是個剛剛進入中國市場的日本企業，我的職位是專案經理，第一天在人才市場見了面，第二天晚上就在上海的四季飯店與他們公司的一個副總談。談到到晚的12點，讓我最您難受的是我常常無法把我的話說完就讓對方打斷了。明顯感到不平等不信任。所以我毅然拒絕了他們的要求。但是讓我無法忘記的是他們的辦事效率。

7.我曾經去一個臺資企業面試，他們的辦事效率也讓我記憶深刻，從筆試到4論面世在一天就結束了。並且讓我覺得很好的一點，面試中的一關是和專案組的一個成員談。這一點，國內的企業就差了一些，特別是具有國有性質的企業，從投遞簡歷到筆試到面試，到錄用，是個漫長的過程，並且面試官常常是不精通技術的領導。

8.最後還是要表揚一個地方，叫上海求職驛站，現在好象改名叫尚姐驛站了，聽說他們要做成全國連鎖的大學生求職住宿培訓一條龍的驛站，在上海的絕佳地段有著最便宜的租金，10多元一天，還免費推薦工作，適合剛畢業來上海找工作的大學生。

囉裡囉唆說了一通，語不成文，但是確實是真心感受。願意與大家交流。我本人出來上海，願意與在上海謀生的和我一樣充滿激情與雄心的業內朋友交流。