人人都希望職場之路走得穩
人人都希望職場之路走得穩,走得順,
但有些人一開口,一做事,就暴露了無知、幼稚和愚昧,
明明想與對方處好關係,結果卻把對方得罪的一塌糊塗,
一言不合,就讓氣氛變得無比尷尬。
而老闆最在乎的是,你創造了什麼價值。
當很多同事疏遠你,工作上得不到同事的支援。
很長時間都做不出成果,
最終就會被領導輕視,
在職場失去了升職加薪的機會。
一、認真負責,表達準確如果你問同事:“公司這次的產品包裝要做多少呢?”
同事回你:“大概1萬吧?”
你肯定很奔潰,
身為負責人,做事竟然這麼不靠譜!
“大概1萬吧?”,這是憑感覺做事啊?
做事這麼不認真,如果出了差錯,到底怪誰呢?
所以,在工作的溝通中,一定要表達準確、肯定。
首先,要做好計劃,與領導彙報也好,和同事對接也好,
一定要給對方一下明確的回答。
當你向同事提要求的時候,也是越具體越好,
你需要說明,“我們為什麼要做事這件事,要達到什麼目的?你要負責的部分是什麼?“
最好是讓對方複述他的方案,這樣才能確認,他完全明白了。
確認下次溝通反饋的時間,事情截止時間,也是很有必要的。
如果你說的很籠統,對方在執行的時候,很容易出現偏差。
事情做不好,只會白白浪費大家時間。
做事認真靠譜,表達到要準確。
二、尊重與傾聽
尊重就像空氣一樣,一刻也不能沒有。
絕大多數溝通,都是缺少傾聽。
總是想著,我,我,我……
你說“我這個方案是這樣的……”
他說,“你的不對,我們應該怎麼怎麼做。”
本來是“觀點之爭”,一不小心就會變成“勝負之爭”了。
每個人都覺得,我是對的,你不懂,你應該聽我的。
但事實可能正好相反。
就算你是對的,但如果你沒有把控好溝通方式。
雙方爭吵起來,得到的還是一個壞結果。
在溝通中,懂得傾聽比說更多話重要。
交談時,一定要先聽明白對方想表達什麼?
給予對方充分的尊重,適時的給對方肯定,才會聊出很好的結果。
三、拒絕要果斷
如果一件事情你做不了,實在沒法幫忙。
不要勉強答應。
“事非宜,勿輕諾。苟輕諾,進退錯。”——《弟子規》
你果斷拒絕了,對方可以想其它的辦法。
如果你含含糊糊的答應了,最後又沒時間做,或者做不出來。
這樣你給對方造成的損失就比較大了,
就算整個黑鍋你來背,那也不冤枉。
能幫就幫,實在幫不了,你就說明原因並果斷拒絕。
身處職場的你,是否犯過同樣的錯誤呢?
-
IT行業人到中年有哪些出路
IT行業人到中年,不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況,還要面臨“跟不上行業技術日新月異的發展而被淘汰”的風險。那麼,IT行業人到中年應該怎麼辦呢?有哪些出路值得考慮?晉升管理崗位對於IT行業的技術來說,管...
-
必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
-
新人職場上這三種人遇到要遠離
職場小白,好多人都覺得是剛入職場的新人,不懂職場法則。在我看來,不屑於耍手段的人都屬於職場小白,但職場這個大染缸,你呆的久了就算不想被染黑,也不要得罪這三種人。【1】好高騖遠,喜歡吹大牛的人有些人肚子裡沒有三兩墨水,卻總喜歡吹噓,說的時候天花亂墜,做的時候縮頭...
-
你能忍受這些職場怪禁忌嗎?
經理偷偷愛上對手的手錶裘小姐26歲經理助理我們公司經營手錶,為了讓每位員工熟悉我們自己的產品,公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶,手錶由公司提供,每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的,真要我自己掏錢買,我一年的工資恐怕都買...