每個公司都是希望新入職的員工順利轉正

初入職場，領導對於新人要求不會太高，只要基本能夠完成交付的任務即可，但偏偏有些職場新人還帶著學校養成的壞習慣，在一些小問題上丟分，最後可能錯失轉正的機會。那麼，最容易丟分的習慣有哪些呢？

1、不能按時完成工作

領導給職場新人交付任務時，底線是什麼？只要是能夠按時完成，不是那麼敷衍了事的，那基本上都會打個及格分。最怕的是什麼？交付什麼工作，有的職場新人都沒有時間觀念，不要說前期弄清需求，中間彙報進度，連按時交付都做不到，總是一拖再拖，而且他還根本不覺得這是一個嚴重的問題，總是有各種各樣的原因為自己開拖。對於這樣的，那隻能讓他走路。

2、態度懶散拖拉迷糊

上班了就該有上班的樣子，按時上班，把自己的工作安排得井井有條，主動學習各種業務知識。但有的職場新人，卻還保留著上學時的很多壞習慣，比如九點半才到公司，幹不了一會工作就往桌上一趴，一趴就是半個小時；中午午休時一覺就睡到兩點鐘；手頭工作忙完了，無所事事就開始玩遊戲；給他交付工作時總是不由自主就開始神遊。

3、冒失頂撞自以為是

現在初入職場的多是90後期的獨生子，個性強不願受約束。有時工作搞砸了，領導批評兩句，嗓門就比領導聲音還大，稍不順就摔門而出。對於這樣冒失頂撞自以為是的公子哥大小姐，公司可伺候不起。

4、說三道四傳八卦

有的職場新人還沒入職場江湖幾天，就染了一身的壞毛病，喜歡說三道四，以為可以憑這樣沒有把其他同事當外人的態度迅速融入團隊，卻不知，這樣的人在哪裡都不會受歡迎。輕則同事都會對你提防小心，重則領導認為你影響團隊作風，轉正時直接否決解除合同。

5、總愛為自己找藉口

新人做錯事，工作不到位是常有的事，做錯了老老實實認錯，後期注意改正，領導就不會太在意以前犯的錯誤。最接受不了的是有的新人從來不認為是自己的錯，總是千方百計為自己找藉口，明明就是他自己的疏忽造成的後果，偏偏把責任推到別人身上；也從來不正視自己存在的問題，糾正自己的錯誤，總是一副我永遠正確的心態。這樣的新人最糟糕，因為你在他身上永遠看不到進步的可能。

此外還有一些太愛表現不懂內斂，過於稚氣沒有及時轉正心態等小問題，也很容易給自己在領導的眼裡丟分，都是需要在細節上特別注意的。

其實，每個公司都是希望新入職的員工順利轉正，因為招聘並且培養一個新人要花費太多的時間和精力，但如果這個新人身上存在著影響整個團隊工作氣氛的壞毛病，為免後患，也會在試用期滿痛下狠手。我們進入職場，不是僅僅拿了工資為公司幹活，更多的是我們自己未來擁有更多的自由積累經驗。為了我們自己的未來，也不能馬虎對待每一段職場經歷。