職場新人進階四步走

新人剛進入公司會碰到很多問題，不要以為這些是公司、老人的刻意刁難，而是要想如何克服這些困難。當你能夠順利度過這些坎以後，那麼你的職場生涯才算真正起步了！

無法融入新團隊

小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關，由於小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小A對其他事物的瞭解一概是“白痴”。所以這為他的人際關係設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

我們酷評：職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由於不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題，談論天氣也是打破僵局的殺手鐗。

工作中反覆被否定

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定後，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

我們酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定並不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及瞭解自己提交的結果與上司要求間的差異。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經2個多月了，正處於為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍，以至於當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同於別人的想法。起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以後，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光並不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工！正是有鑑於這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得侷促不安甚至於患得患失起來。

我們酷評：職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份上的不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工（實習生）與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。

月薪還是個未知數

在從某高校廣播電視新聞專業畢業的前半年，Malfoy戰勝了其餘的117人，與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。雖然沒能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下幹活，Malfoy已經很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的倖存者，而且據說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終於臨近畢業，Malfoy的轉正日期也快到了。此時，他在和同學們的交流中發現一個問題：自己所在的崗位在整個媒體行業內都尚屬於較新的，所以工資幾乎沒有什麼可作參考的標準，即使網上的參考標準也是五花八門。於是，Malfoy有些忐忑了：以後自己每個月到底能掙多少呢？

我們酷評：對於應屆生求職者而言，在人生第一次“簽字畫押”之前，誰都想心裡先有個底。但俗話說：行人事，聽天命。當有些東西是你沒辦法把握的時候，就先盡力做好自己的份內工作吧。而鑑於多數企業對新入職員工的開價不會差太多的現實，請你放心：組織上即使不能優待你，但也不會虧待你的！