職場新人想要快速進步的技巧

很多職場新人都會吐槽自己剛入社會就做廉價勞動力，可是想一想是不是自己的觀念限制了你自己，是不成熟的職場思維。職場是一個金字塔，只有努力的人才能往上走。當你提升了自己的技能、眼界變寬了、解決問題的能力實質上升了，這些都是你在職場上應該給自己鋪的路。職場新人想要快速進步，只需要做到以下三點即可加分。

認同企業文化，快速融入

所謂的認同企業文化，其實就是能融入新的環境。求職過程中，我們都希望能做到“與眾不同”，具有“個人特色”，但進入公司後恰恰相反，這時最重要的不是有特點，而是迅速融入和適應周遭環境。企業文化很難用言語表達，但會融入到公司所有人的每一個小動作中。比如如果你平時喜歡叫外賣，但同事都下樓吃飯，你就自然而然也下樓吃飯；如果你喜歡單獨作戰，但公司提倡員工要融入團隊，你也要儘快適應。

達到並超出對方期望值

剛進公司的時候，所有人都是你的Boss，包括比你早來兩個月的其他新人。這時候對於每一個任務的交付最有幫助的事情就是讓“兌現大於承諾”（Under promise and over deliver）而不要“承諾大於兌現”，既不是什麼都一口答應，也不是一律假裝很忙拒絕，更不是對每個任務都長篇大論解釋一堆。過程中，要好好運用這個規則，最需要的是合理配置時間，不僅要給自己足夠的時間把事情做完，還得預留一點時間檢查錯誤。

問題溝通清楚再執行

前兩個規則甚至都可以建立在這個規則上。搞明白到底要做什麼，什麼是重要的而什麼是不重要的，才能才職場中游刃有餘。很多時候新人很想證明自己，但卻用力過猛，甚至用力的方向直接是錯的，甚至會將三頁PPT就能搞定的東西寫了20頁不相干的報告還拖到最後期限才交，令上司自己只能熬夜自己重新做。當然，把任務交代清楚是上級的責任，但上級經常會因為太忙或者以為你肯定了解某件事情而把任務交代得比較模糊，這時候，如果不瞭解清楚具體的要求，就很容易適得其反。