職場新人跳槽須三看四注意

最近兩天，有幾個朋友都通過MSN問到求職或換工作的問題，甚至追問我當初換工作的思考模式，呵呵。

作為一個工作6、7年的人，我的觀點是：

剛工作1～3年的，考慮換工作的三個考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間。

錢，不是問題。公司的未來發展不是問題，當然如果他能高速發展上市，你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁，但這不是主要矛盾。

有什麼人帶你或叫做“跟對人”，是一個較為重要的問題，但還是不如“是否有上升空間”這麼重要。

即使沒有跟對人，假如你有上升空間，也可以考慮。

因為跟對人很難。

但保證自己有上升空間相對容易。

可以廣義地理解什麼叫做“有上升空間”：

1：你是否有獨當一面的機會；

2：你是否有掌控某一個有前途的業務的機會；

3：你是否有升職的機會；

4：你是否有建立人脈的機會。

掌握一個垂直領域的業務，而不是技術，可能對你年紀大了更有好處。

比如說，我經歷的公司中，神州泰嶽，掌舵的技術不一定是巨牛無比的技術高手，但一定是深刻理解業務的技術高手。

理解什麼業務呢？中國移動怎麼運營的？運營支撐應該有哪些環節？資產管理如何運作的？等等。這個無人能替代他。

技術高手還是會有人替代你的。

不管你去哪個公司，因為你是職場新人，我覺得還是要看上升空間。

公司有很多是很好的，比如說IBM。

但是你就不一定要去，要看你去哪個部門，因為你不一定能夠上升。

如果你在IBM3年都沒有上升，那豈不是浪費你的青春嗎？

如果你在IBM的商務諮詢部，接觸石油銀行電信移動等高階使用者的中低層管理人員，就可以去。

因為你可以積累人脈，甚至有可能從中發現生意獨立創業。

至於說你要去的公司是不是符合這4點(實際就是一點)，你自己考慮。

小結：

1：工作沒多久，其實沒資格談條件，也沒必要給自己留太多空白時間；

2：事業，這東西，是邊打邊學的。不是你能選擇出來的。

3：起步的時候考慮得越少越好，抓住主要矛盾。