職業經理人跳槽3大注意

在職場，任何一個人做事情都應該遵守職場規則，職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人，他們有權利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應遵守職場的基本規則。

　　第一，職業人有謀求身價的權利。

經理人，尤其是品牌經理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也是企業的社會價值，但是職業成長的過程，也是身價提升的過程。人才成長了，而企業不能給予人才符合他價值觀的回報，最終的結果是人才出走。高階經理人在自我實現的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認可和成就。他們有權利去謀求身價，去追求自己認可的職業價值和人生價值。

　　第二，不要背信棄義，破壞職業道德的結果是被職場和企業拋棄。

在符合法律條款的情況下，品牌經理人有權謀求更高的身價，即使是激烈競爭的企業中。但是任何違反法律和違背職業道德的行為都將使經理人走上絕路。這就提示品牌經理人要維護自己的品牌，創造良好職業口碑。

　　第三，在和企業簽訂僱用協議時，不要被企業壟斷，不要把自己全賣掉。

品牌經理人本身具有非常強的核心競爭力，具有品牌價值，這是他未來職業發展中影響身價的最關鍵因素。如果你被人買斷了，別人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的糾紛總會對經理人不利。