解除合同後才知懷孕如何維護權益?
權益保障6.82K
步小姐與某飯店簽訂了有固定期限勞動合同,終止日期為2002年8月31日。在勞動合同終止前一個月,步小姐所在部門經理與其談話,並將《終止勞動合同通知單》給了她。飯店同意步從7月30日至8月31日休息一個月,且享受8月份全薪的待遇。步小姐休假後無異議。9月1日步到店辦理調離手續時,曾向人事培訓部提出如果懷孕是否應續訂合同,人事培訓部當即告知需要提供有效證明。步在10月中旬向飯店人事部遞交了1998年10月12日人民醫院門診化驗報告單,和超聲波報告單,證明其已懷孕,且孕8周,並以在8月份受孕為由要求飯店與其保持勞動關係。
步小姐提出, 在2002年7月31日部門經理與自己進行談話,確實將終止勞動合同通知書送交本人。但是,在談話期間,她曾提出,如果在合同到期之前懷孕應怎麼辦?該部門經理告知飯店會再籤一年合同,直到哺乳期結束後終止合同。步小姐自稱本人最後一次月經期為8月10日,當9月10日未來月經時,因無工作無錢而未去醫院檢查。但步小姐在10月27日向某飯店人事培訓部打電話,就能否享受“三期”待遇進行協商時,曾告知飯店她在9月中旬因去外地旅遊而未能到醫院進行檢查,並告知往返飛機票已丟失。
10月20日,步小姐將醫院為其出據的檢查結果為B-HCG陽性的門診化驗報告單和超聲映象為宮內孕單浮胎(孕8周)的超聲波報告單,遞交給飯店人事培訓部,要求享受有關待遇。經飯店同意步小姐自8月1日開始不上班,某飯店按原工資標準全額支付步小姐8月份工資1029.04元。
經勞動仲裁部門審理後認為,在雙方的合同書中明確規定,女工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同,且步小姐在7月份已就此問題向該部門經理進行詢問,部門經理已明確地向其進行答覆,故步小姐應當知道本人在合同期內是否懷孕是關係到能否與飯店保持勞動關係的關鍵問題,因此步小姐在已領取了某飯店向其支付8月份全額工資的情況下,以其無工作無錢上醫院檢查是否懷孕的理由不能成立。步小姐向某飯店提供的人民醫院超聲波報告單只是超聲映象,只能作為參考,並沒有認定8月份受孕。故對步小姐以此為由要求與某飯店保持勞動關係,並享受有關待遇的請求不能成立。
來源:人才市場報
步小姐提出, 在2002年7月31日部門經理與自己進行談話,確實將終止勞動合同通知書送交本人。但是,在談話期間,她曾提出,如果在合同到期之前懷孕應怎麼辦?該部門經理告知飯店會再籤一年合同,直到哺乳期結束後終止合同。步小姐自稱本人最後一次月經期為8月10日,當9月10日未來月經時,因無工作無錢而未去醫院檢查。但步小姐在10月27日向某飯店人事培訓部打電話,就能否享受“三期”待遇進行協商時,曾告知飯店她在9月中旬因去外地旅遊而未能到醫院進行檢查,並告知往返飛機票已丟失。
10月20日,步小姐將醫院為其出據的檢查結果為B-HCG陽性的門診化驗報告單和超聲映象為宮內孕單浮胎(孕8周)的超聲波報告單,遞交給飯店人事培訓部,要求享受有關待遇。經飯店同意步小姐自8月1日開始不上班,某飯店按原工資標準全額支付步小姐8月份工資1029.04元。
經勞動仲裁部門審理後認為,在雙方的合同書中明確規定,女工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同,且步小姐在7月份已就此問題向該部門經理進行詢問,部門經理已明確地向其進行答覆,故步小姐應當知道本人在合同期內是否懷孕是關係到能否與飯店保持勞動關係的關鍵問題,因此步小姐在已領取了某飯店向其支付8月份全額工資的情況下,以其無工作無錢上醫院檢查是否懷孕的理由不能成立。步小姐向某飯店提供的人民醫院超聲波報告單只是超聲映象,只能作為參考,並沒有認定8月份受孕。故對步小姐以此為由要求與某飯店保持勞動關係,並享受有關待遇的請求不能成立。
來源:人才市場報
-
如何辦理就業失業證
一、職工個人如何辦理就業失業證1、由本人持相關資料,到戶口所在街道勞動保障服務中心辦理失業登記,填寫《失業人員登記表》,經保障中心核實後,開具《職業指導通知單》;2、登記人員持《職業指導通知單》按規定時間到區、市培訓中心參加職業指導後,由區、市培訓中心在...
-
就業協議書填寫注意事項
1、“畢業生就業協議書”一式三份;甲乙雙方簽訂協議後,應在15個工作日內,由甲方或乙方將協議書(第三份即“學校就業部門留存”聯,綠色)自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任,再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生就業協議書”必須加蓋用人單位公章,若無人事...
-
面試攻略:騙子公司12大特徵
根據我在網上投簡歷的一點小小心得,歸納總結了騙子公司的基本特徵:1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司我們都不能瞭解,那怎麼去為他工作,表去!記得自己有一次投了傢什麼商貿公司,想起來了,就是現在51job上還在天天招聘的陽旭商貿,一去面試,問他們公司什麼情況,生...
-
大學畢業生就業政策全接觸
完全取消就業政策性限制今年,我省取消了師範類畢業生就業限制,杭州市也取消了對部分大專高職畢業生的就業落戶限制。至此,我省已完全取消對畢業生就業的政策性限制,畢業生和用人單位的意願受到充分尊重,制度障礙已不再成為影響畢業生充分就業的因素。戶口、檔案可在...