解除合同也可不賠償

當單位提前解除勞動合同時，不少人總覺得理所當然應該得到賠償。事實上，並不是所有情況下，單位提前解除勞動合同都要支付勞動者經濟補償金。本期案例就是其中的情況之一。
　　
　　【案情回顧】
　　
　　2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機械公司和羅先生簽訂了勞動合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。
　　
　　2002年2月26日，羅先生作為機械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因為當時合同沒有加蓋雙方單位印章，事後也沒有補蓋，導致後來機械公司和該廣東公司發生糾紛時，機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間，機械公司付出大量人力、金錢。
　　
　　2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔了部分費用。羅先生於2OO2年10月12日向公司書面確認，上海辦事處連日來頻頻出錯，都是因為他的粗心大意，要求公司給予他機會改正。但是，機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯誤，嚴重失職為由，向其發出書面解僱通知書。
　　
　　羅先生認為自己已經寫了檢討書、也承擔了部分的經濟損失，公司還解僱他，就是違約行為，應該給予他經濟補償。他提出勞動仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。
　　
　　【法院判決】
　　
　　法院經審理認為，羅先生和機械公司雙方的勞動關係明確。在勞動合同期內，羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職，情況屬實。羅先生給機械公司造成損失，所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定，依法不用支付解除合同的經濟補償金。儘管羅先生已經寫檢討並且賠償了經濟損失，但不能因此否認他的違紀行為。所以羅先生認為公司對他是無故解僱的看法並不合適。
　　
　　【法律解釋】
　　
　　《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”
　　
　　第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說，用人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同的，無需支付勞動者經濟補償。

來源：職場指南