南昌市出臺系列政策消除女工就業歧視
昨日從南昌市勞動和社會保障局獲悉,南昌市將採取幾大舉措消除就業中對女工的歧視,實現男女平等就業。
據市勞動部門的有關負責人介紹,南昌市將從技術上鼓勵和幫助下崗女工、失業婦女參加免費職業培訓、創業培訓,使下崗女工掌握一技之長。為了能夠使下崗女工獲得優惠政策,南昌市還將通過政府購買工作崗位、培訓成果,為下崗女工、失業婦女提供更多的更適合女工就業的保潔、保綠等工作崗位。並將協助有關部門,進一步落實各項優惠政策,如小額貸款、稅收優惠政策,促進下崗女工再就業。(劉佳)
來源:南昌晚報
-
保護個人權益 跳槽期留神陷阱
近日,中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響,為職場人士和求職者做線上指導。■小心一字之差徐成響指出,勞動合同與勞務合同,是兩種性質不同的合同,求職者要格外小心。首先,從性質上看,勞動合同受到勞動法調整;而勞務合同是一個...
-
這9種情形不能認定工傷
一、在工作時間和工作場所內,非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第(一)規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,這就是所謂的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是構成工傷的充分條件,“工作場所”和“工...
-
“五一”加班工資計算有標準
今年“五一”放假加班工資的計算標準應為:5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的,應首先安排補休,不能安排補休的,按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班...
-
違反公司制度,還能拿到年終獎嗎?
網友的困惑:如果我違反了公司規章制度,比如說代他人刷卡考勤,公司要開除我,請問我還能拿到公司的年底雙薪和年終獎嗎?如果不行,我可以要求公司賠償嗎?我們特約勞動法專家阿克的回覆:“開除”是過去國有企業和集體企業的說法,對應到現在的《勞動合同法》中,則是第三十九條...