保護個人權益 跳槽期留神陷阱

近日，中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響，為職場人士和求職者做線上指導。

　　■小心一字之差

徐成響指出，勞動合同與勞務合同，是兩種性質不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質上看，勞動合同受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似於提供勞務的合同，實際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。再次，勞動合同的內容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同不存在上保險的問題。

他說：“如果簽署勞動合同後出現一些違法的情況，勞動部門是有權力管的，比如勞動局的執法大隊。勞動合同糾紛需要勞動仲裁，如果通過仲裁之後對結果不服，再到法院去起訴。而勞務合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動合同如果出現違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。”

　　■“四險一金”要留神

“四險一金”嚴格來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

徐成響介紹，“四險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，以工資總額為基數。有的企業在繳納時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放。他說：“比如養老保險，要達到法定的年齡才可以領取，失業保險金的領取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後不想工作，那麼就不能發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。”

在試用期內是否應該享受保險是跳槽人士最關注的問題，徐成響認為因為試用期是合同期的一個組成部分，所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要上保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

　　■加班費支付內有乾坤

在談及員工加班問題時，徐成響指出，“首先，員工有權選擇是否加班；第二，企業支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業，必須到勞動部門做審批，審批之後才可以實施。”他告訴記者，對於加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法也不同。第一，在工作日加班的情況下，應該按照日常工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300%來支付。

關於加班時間的規定，正常工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時。一般情況下，企業需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎之上，每個月不得超過36小時。