留心四類“升職陷阱”

1、明升暗降

王先生在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業財務狀況出了點問題，其實這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。

不久，王先生便看懂了這位老總的“方案”的實質。他並不是從營銷上開源節流，而是在成本支出上動足了腦筋，於是員工的出差補貼、加班補貼相繼下滑。而公司新買進來的電腦等辦公用品也被封存，以便在財務報表上保持原來的價值，而一啟封就要提折舊。

王先生正覺公司氛圍開始變化時，他將被從副職升為正職的訊息就此傳來。在原崗位上他實權在握，還能做點事；一提升，就是個架空的態勢。於是他開始整理行囊。當然他拿到了升職聘任書才正式辭職，這樣可在求職時加碼。現在回顧起來，他依然覺得走得明智，否則在那個職位上是死路一條。

2、生活狀態的變化

朱先生是外企職員，原來在市場部門已經是主管級別，在工作及家庭方面都如魚得水，可在一年前，朱先生被晉升為市場部副經理，被提升後的朱先生，立刻感覺到工作壓力的增大，因此沒有太多時間陪家裡人，每天加班到半夜，與家裡人的關係越來越疏遠，原本以為升了職，家庭會更幸福，可是現在卻落到與家人的關係如此冷漠。

升職是件好事，不僅待薪金待遇提升了，職位地位也提升了。但是升職也未必是件好事，不知道該如何歸劃自己升職後的將來，不能夠平衡家庭生活與工作之間的份量的，對於一些人來說，可真是有苦難言。

3、職業錯位

張先生是國際貿易出身，畢業後他第一份工作是在一家國際知名的保險公司壽險代理。工作的同時，他用業餘時間讀電子商務的認證，他的一個朋友是負責公司電子商務開發與管理方面的工作。於是他常常利用工作外的時間和向朋友學習、討論和研究電子商務方面領域，還經常幫助朋友完成一些具體事務。漸漸地，他開始對電子商務發生了十分濃厚的興趣，當初只是想要拿個證書，卻沒想到自己對這個領域這麼有趣。一段時間後他考出了資格認證，為了從事電子商務的方面工作，他辭職了。

這時，一家證券公司獵到了他，他成為了該公司市場部電子商務專案組成員。每天的主要工作是參與網站規劃支援、與業務部進行溝通制訂產品商務推廣計劃這兩項。自己苦心學習的理論知識終於得到了應用，原來零散的相關工作經驗得到了“連結”。然而，這時，公司任命他為市場部副主管，希望他在市場其它工作上投入更多精力，但很多東西都要從頭再來，這無異於在他即將跨入更高層次的電子商務管理工作的時候停住腳步，這使他很不甘心。每天晚上他都在掙扎，眼前的工作如同雞肋，讓他寢食難安。

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。對於一個職場人來說，在職場道路的任何轉彎口，都要謹慎行之，看清職業發展定向，以免“誤入歧途”。

4、拔苗助長

李小姐大學畢業後很順利地找到一份工作，對於沒有太多工作經驗的她來說，安穩地做文祕是挺不錯的一份工作。工作沒多久後，上司就提升她為經理助理，李小姐一開始是又興奮又激動，覺得自己很快被晉升是上司對自己工作的認可。但是在晉升的同時，工作量的增加及所要處理事物越來越繁忙，工作經驗不成熟的李小姐很快就感覺到身心疲憊，而且錯誤百出，於是，上司的埋怨也逐漸增加，李小姐的助理職位岌岌可危。

在升職後，由於上司的拔苗助長，導致了漏洞百出，不僅職位不保，甚至可能連原來的工作也丟了，真是得不償失。因此，要搞清楚自己的工作能力及對於升職後會產生的種種因素做詳細的分解，才能好好把握住機會。