網路招聘陷阱4個型別
網申技巧1.17W
目前上網搜尋求職信息成為了大學生尋找工作的主要途徑,然而少了大型招聘會對於用人單位資質的審查環節,一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘資訊中。調查來自上海5所高校的30多名大四學生後發現,目前,網路招聘陷阱大致劃分為4個型別。
網申技巧案例:以招聘之名做“廣告”
“前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,於是投了簡歷,可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。“上海理工大學的小陳說,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期釋出招聘資訊,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,製造一種公司求才若渴的假象。
網申技巧案例:“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說,當時經過層層複試後,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
網申技巧案例:大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最後卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作專案,因此才委託大公司幫他們招聘,“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司,心裡真的不是滋味。”
網申技巧案例:試用期換取廉價勞力
“試用期3個月,試用期月薪500元,轉正後月薪2000元,成正式員工後還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說,這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到,在熬過了前3個月的試用期後,公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從我後幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
網申技巧案例:以招聘之名做“廣告”
“前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,於是投了簡歷,可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。“上海理工大學的小陳說,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期釋出招聘資訊,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,製造一種公司求才若渴的假象。
網申技巧案例:“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說,當時經過層層複試後,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
網申技巧案例:大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最後卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作專案,因此才委託大公司幫他們招聘,“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司,心裡真的不是滋味。”
網申技巧案例:試用期換取廉價勞力
“試用期3個月,試用期月薪500元,轉正後月薪2000元,成正式員工後還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說,這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到,在熬過了前3個月的試用期後,公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從我後幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
-
零工作經驗畢業生網申求職誤區
對於零工作經驗的應屆大學生來說,企業啟動校園招聘時所採用的“網申”是他們要逾越的第一道難關。誤區一:見誰都投應屆生王意如最近開始發愁了,自己現在才開始網路申請,明顯已經比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬,企業陸續開放網申通道時,大家就紛紛回到學校盯著...
-
著名銀行網申面試
一.招聘畢業生的銀行主要有如下五類:1.四大商業銀行總行(工、農、中、建);2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行);3.城市分行(如工商銀行北京分行等);4.中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)5.外資銀行(匯豐,花旗)二.一般說來:1.總行比分行...
-
銀行網申的小技巧
網申對於銀行的報考就相當於一塊敲門磚,網申不過,那麼我們與銀行的緣分也就到此為止了。網申既然這麼重要,那麼怎樣才能更好地保證自己在網申階段順利的脫穎而出?北京中公金融人小編就和大家來分享一下銀行校園招聘網申的一些填寫技巧:第一,銀行在網申階段比較關注考...
-
網申前一定要看透面試官的意圖
無論是翻開面試技巧的書籍,還是隨意點選招聘網頁面試的帖子,面試官常問的問題及應對技巧層出不窮,應聘者似乎只要瞭解這些,就瞭解了面試官,就可以從容應對面試官的問題。其實,這是一種誤導,僅靠一些所謂的“經典問題”、“常見技巧”,是無法真正瞭解面試官的。面試官是...