美女招聘網現身滬:叫板傳統招聘
上週六,一場專門針對漂亮女性設定的僱主單位現場面試會現身滬上。據記者瞭解,這些女性全部是一家名為“招才貓”的美女人才招聘網站的註冊使用者。追求美貌真的成為求職新風尚了麼?
記者在面試會現場發現,通過甄選前來參加的女性年齡大多集中在20~30歲之間,學歷大專以上,相貌出眾、打扮得體。當記者詢問前來參加面試的初衷時,她們幾乎都表示是抱著試試看的心態。
記者隨機採訪的幾位僱主單位負責人表示,在他們的崗位設定中的確有一些需要招收年輕貌美有能力的女性,所以此類專業的招聘活動對他們來說也是直面應聘者的好機會。一家銀行的負責人表示,他們這次帶來了VIP客戶經理的職位。負責人解釋說,銀行工作人員是需要經常面對客戶的,所以對於外貌談吐有相當的要求,在現場接洽女性應聘者中不乏一些外觀條件、學歷經驗都符合崗位的需求,“我們會在她們當中挑選最合適的進行進一步面試。”
“招才貓”網站的負責人周正軍告訴記者,他們之所以想到開設這樣一個網站,是在以往的客戶接觸中發覺越來越多的企業對特定崗位上的女性的外貌和氣質有著比較高的要求,“客戶經理、總裁助理、前臺文員……很多崗位都要求‘面子’工程。”當記者問及這樣的招聘門檻是否有所謂的求職歧視時,周正軍予以否認,“就好像保鏢工作需要強健的體魄、飛行員需要身材高大的人一樣,不同的工作是需要有個性化的准入資格。”
叫板傳統線上招聘做“專”業
記者嘗試登陸“招才貓”網站,發現其操作介面與傳統招聘網站並無大異。周正軍告訴記者,網站最特別的地方就是在填寫資料的時候需要填寫自己的外貌自我評價,也就是網站中所說的“美麗指數”的評定。“我們希望應聘者上傳三張照片、填寫基本的個人體貌特徵,然後經過科學的評定稽核才可以成為網站的註冊使用者。”其中應聘者還可以通過一些簡單的測試獲得氣質和性格上的評定資料。周正軍表示,這一改革可以大大地縮減僱主單位搜尋簡歷的時間,而把更多的精力放在應聘者本身。
當記者就“招才貓”的出現採訪一些傳統招聘網站的相關負責人時,他們幾乎都態度一致,表示並不能對其構成競爭威脅。“目前市面上流行的綜合招聘網站雖然職位多而全,但是其很難在精確性上做到最佳。”周正軍解釋道,“我們希望看到更多的網站將使用者的體驗擺到第一位,而同時將人才的資訊以最直觀的方式呈現給僱主企業。”
-
職場風格決定你的作為
小張某民營企業工作已經2年了,每天兢兢業業,任勞任怨。工作時間把領導安排的事情儘量按時按質完成,下了班就象個隱居的賢人,一頭扎進自己的魔幻的遊戲世界。平時他也很少和上司溝通,也很少提意見,既不攻擊誰,也不爭鬥什麼,安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當一天...
-
"職場失語症" 傾訴來升職
太忙了,厭倦了,有點想逃避了?……說不清為什麼,就是不愛說話了?想過沒有,你很有可能患上了職場失語症,看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙,回到家後累得一句話也不想說。對公司混亂的架構又失望又無力,索性縮在辦公桌後,什麼事也...
-
如何在職場遊戲中成為“頭號玩家”
在職場中,提升自己能力、薪資的直接辦法,就是升職。前段時間《上海女子圖鑑》的播出,讓職場晉升再次成為熱議話題。為什麼每次提拔老闆都不選擇你?絕大多數的原因都是你自己的問題。從基層員工升職到經理級別,朋友圈中最快的朋友用了半年,升職和投胎一樣,都是技術活。...
-
職場升職 如何才能讓自己站住腳
一、融入同事的愛好之中俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題...