招聘官出題巧招人
求職技巧2.48W
我們公司雖是一家知名企業,但要在短時間內找一位符合老闆要求的人還是有點困難,我決定在招聘啟事裡做點“文章”。我的啟事是這樣寫的:本公司急需招聘一名業務代表,男女不限,大專以上學歷,電子專業,要求能適應激烈的市場“竟爭”,有較強的責任心和敬業精神,有相關工作經驗者優先錄取。
第二天,我的展位很快就吸引了幾位應聘者。我問站在最前面的一位男士是否符合招聘啟事上的要求,他胸有成竹地說自己有兩年的業務代表工作經歷。我讓他把招聘內容念一遍,他用極標準的普通話大方地念了起來,我問是否發現有不當的地方,他又唸了一遍後很肯定地搖了搖頭,我有些失望。另外幾位求職者有的說裡面的句子不通順,有的說沒有公司的詳細地址,還有的說招聘廣告寫得不規範,卻沒有一個人發現廣告中真正的問題。
快到11時了,我有些著急,就指著招聘廣告大聲說:誰能指出招聘廣告的不當之處,下午就可到公司面試。
話音剛落,展位立即擠滿了人,有個女孩高興得喊出了聲,她滿懷信心地向我展示她的湖南大學畢業證書,並說她是剛踏出校門的應屆生,找了一個多月的工作,皆因沒有工作經驗而被拒絕。她還說一定能夠勝任業務代表這個工作崗位,因為之所以選擇從做業務開始,邁出走向社會的第一步,就是要適應市場競爭。隨後她拿起筆將啟事上“竟爭”兩字改為“競爭”。這時旁邊的人才恍然大悟,我開心地笑了,並告訴她下午到公司面試。
回到公司,上司告訴我,上午招聘的女孩老闆很滿意,我點了點頭,始終沒有說出上午招聘的過程。(曠野谷)
來源:深圳商報
招聘官出題巧招人
-
殺傷力最強的面試技巧其實很簡單
求職面試技巧,一場成功的面試不只取決於你優秀的簡歷以及你完美的個人素質,它也可能會受到種種細節的影響。有時,一些小竅門就能夠讓你在面試中旗開得勝!1.求職面試技巧讓一切都有條理當你著手開始找工作的時候,你要先將能夠用來面試的正裝集中在衣櫃的一邊,或許要提...
-
試環節有著很多隱形的雷區,你踩了嗎?
求職過程中,很多人過五關斬六將,總算來到了面試環節,但失敗了。明明感覺表現不錯,明明自己能展現的都展現了,明明和麵試官聊的不錯……為什麼又落選了呢?其實,面試環節中,有著很多隱形的雷區。稍不注意你就會犯錯誤而不自知,導致你在面試官心理扣分,最後當然會落選啦!以下...
-
最容易被HR淘汰的三種面試者
HR作為企業人才選拔環節中的重要人員,他們每天瀏覽簡歷無數,面試過形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選,當過第一關面試時,答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找工作,馬不停蹄的趕場面試,但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還...
-
一直找不到合適的工作,該怎麼辦?
有些人在求職的過程中,可能會遇到這樣的情況:發offer的公司自己不想去,想去的公司又不願意給自己一個機會,努力了很久但一直找不到合適的工作。這個時候,如果繼續每天在家無所事事的話,很可能會越想越多,甚至開始懷疑自己的能力。那麼面對這種情況時,到底應該怎麼辦呢?...