貧困女生用什麼打動招聘面試官
朋友開了一間小工廠,離城市很遠,坐公交車要一個多小時。沒想到在報上很節省地登了豆腐塊大小的招聘啟事,竟然收到很多 求職信 ,我被拉去“客串”了一回招聘官。
應聘最多的是辦公室文員。接電話、打字、影印資料、購發辦公用品、保管檔案,還要做辦公室的雜務,工作繁雜但簡單,一個普通高中生就可勝任。
出人意料的是,應聘的大學生居多。好幾人 英語 過六級,有的精通 英語 、俄語,有的唱歌、舞蹈在全國獲過獎。可是老闆大筆一揮,這些人一概不要。他知道,自己的廠子小,離城遠,工資不高,發展前景也很受限制,憑什麼長期留住那些高學歷的“潛力股”?
最後初選出幾十位中專、大專學歷的人,他們獨立意識較強,多少都有過初步社會實踐或是假期勤工儉學的經驗。
面試 在城中心的一家酒店裡進行,求職者站滿了酒店大堂。有姐姐或父母陪著來的,有同學陪著來的,也許在家人看來,找工作像相親,需要家人幫助鑑別,但對於一個小企業來說,這很令人擔憂。來應聘者不能獨立完成,將來要到城郊上班,怎能擔綱工作,打理自己的生活?對於這類有陪伴應聘的,統統刷掉。
有一類大學生,給人感覺蠻好的,但在 面試 時,生怕被小瞧了,總是把自己往高處拔,往大處說,人生、理想、五百強企業,滔滔不絕。在一個小廠長聽來,有些擔心和感覺不妙:工廠希望自己的員工安心工作,如果員工幹上仨月半載,工作剛熟就跳槽,豈不是為他人 培訓 職員?這類心比天高的求職者,也不在考慮之列。
還有一類大學生,剛一接觸,還沒說話,我們已決定不招。他們戴著MP3耳機,嚼著口香糖,招聘官彬彬有禮地站起來請他坐,他則大大咧咧地一屁股坐下,或蹺著二郎腿,不懂得最基本的社交禮儀。也許這類學生在家裡極少做家務,屬於衣來伸手,飯來張口享樂型的孩子。企業雖小,但仍需要健康的、積極向上的精神面貌。
有一位應屆畢業的女生極其普通,她並沒有工作經驗,在 面試 過程中,我們提了若干關於工作和社會方面的問題,她的答覆都不太令人滿意,估計連她自己也意識到了。在即將結束時,她低著頭說,父親過世早,母親一手把她和妹妹拉扯大,為此她很早就知道生活的艱辛和不易。雖然沒有工作經歷,但生活教會她堅強、認真、負責,是她自認為最值得說的優點。還有一點,她不會遠離本地,因為她要贍養母親。
她淡淡地說,神情有些拘謹,但說出的話,令我們為之動容。不是同情她的身世,而是她的話,對於她這個年齡來說,成熟有見地。我們默然不語,心裡一致選定她,因為工廠就需要這樣踏實、能吃苦耐勞的人。
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