如何好好利用大型招聘會，應該注意什麼？

大型招聘會一般會有上百家企業參加，對在校學生來說，是跟多家企業面對面的難得機會。

但也有同學面對這種“被hr夾道歡迎”的情況感到恐懼，像樸素學生黨誤入高大上的奢侈品店，生怕對上眼就被搭話，因此走馬觀花匆匆掠過，沒有好好利用招聘會。

大型招聘會“好”在哪裡？應該怎麼“利用”起來？

價效比極高的校園招聘會

學校與職場是完全不同的兩種生態，想要實現完美轉身，必須先做到“知己知彼”。而大型招聘會，就是為在校的你量身定製的“瞭解企業的視窗”。

01 直觀瞭解多家企業

第一次去大型招聘會的同學可能感覺有點像“擺攤”，一個展位一家企業，每個企業1~2個HR或職員“坐鎮”。

通過直接溝通，你可以很明顯感受到不同公司的“氣質”以及對於候選人的期望。有些企業看重實踐經歷，有些企業看重口語能力，有些企業對專業有所要求……

參加招聘會相當於體驗了一把求職市場，也能幫助自己明晰自身定位。

02 直接對話HR

一般的社招渠道，學生是無法直接接觸到企業HR的。你們中間隔著網申系統，隔著無數的簡歷，被淘汰了也很難知道哪個環節出錯。

而招聘會是一個雙向瞭解的過程，即使你與崗位的匹配度不太高，也可以詢問HR是出於哪些方面，是否有可以努力的方向，幫助你在下次投遞時提高通過率。

03 高效投遞簡歷

著名的2/8定律在求職招聘領域同樣適用，80%的候選人想湧入行業前20%的公司，因此越往高處走的同學會感覺到越大的阻力，遇到更多的競爭者。

在這種激烈競爭中，一份普通的簡歷在網申篩選環節可能就會敗下陣來。參加線下招聘會，HR一般不會拒收你的簡歷。

參加招聘會前要做哪些準備？

01 溝通準備

你可以把招聘會的溝通當成“面試演練”，提前準備好簡短自我介紹以及對意向公司、崗位的瞭解。

自我介紹需要包含：姓名院校等基本資訊+校內外實踐經歷+求職意向。

02 資料準備

簡歷一定定定定定要帶！！

帶簡歷的好處有二：一是如果你們的溝通給HR留下良好印象，那麼就算當天沒有合適的崗位，也許同公司內其他崗位會需要這份簡歷；二是簡歷上的手機及郵箱等方便企業聯絡你。

如果有作品，也可帶上平板當場展示。

03 著裝準備

招聘會的氣氛正經中帶著輕鬆，著裝不需要太正式，比如西裝三件套就有點過了；但也不能太隨便，背心加人字拖留不下什麼好印象；整體簡潔大方即可。

這些“扣分點”千萬不能踩

01 毫無瞭解，態度隨意

有些同學抱著“我就是去看一看”的心態，參加招聘會前沒有看參會的企業，到了現場才問HR一些基本問題如“你們公司主要是做什麼的？”“我是xx專業，能做你們公司哪個崗位？”

這些問題看似神奇，但學姐身邊參加過招聘會的HR還真的被問到過……這種表現容易暴露求職者自身職業規劃不清及定位模糊的問題，需要避免。

02 無簡歷或作品

錯過一個大型招聘會，可能錯過了一百家企業。如果去了招聘會但沒有帶簡歷，那麼這個機會的效果就要打上80%的折扣。如果剛好碰上心儀的企業，並且你和HR相聊甚歡，但沒有簡歷給怎麼辦？當場加微信或者手寫電話號碼嗎？

又或者，你說了5分鐘自己做過的作品多麼牛，但手機上沒有，也沒有列印過來，你如何讓HR認可“這個同學作品確實很牛”？

該帶，咱還是帶吧。

03 怯場畏縮，交流困難

怯場或不自信容易導致有些同學在面對HR的時候產生胸悶氣短語言混亂等等不良反應，呈現在表達中就會是“呃，呃……”“這個，就是那個，怎麼說好呢，……”的結果。

說的人其實自己也知道有問題，但不知道怎麼去改。其實表達畏縮來源於對自己想說/要說的話沒有底氣，或者不夠了解，只要提前做好準備功課就會改善很多。還可以找個熟悉的同學當觀眾，把對方當做HR做個自我介紹，來減少緊張感。

不打無準備之仗，做招聘會中最閃亮的崽！