職位厭倦症，應該如何化解呢？

最近，職場中產生了一種現象，叫職位厭倦症。每天到公司，個人日程安排表裡寫著固定的幾項工作，日復一日，做著同樣的事情，覺得枯燥無比總想尋求突破口，尋找不同的工作進行嘗試，可是，卻一直找不到這個突破口，焦慮而迷茫，究竟該離開，換個環境重新開始，還是該繼續留下來，等待機會的到來？在工作過程中產生迷茫情緒，應該如何化解呢？

別被職位困住了思維

如今的很多公司，大都處於成立期或發展期階段，可以讓你從固定的坑裡面跳出來。以當下比較熱門的新媒體運營為例，如果每天就是寫寫文章釋出出來，那確實很枯燥。但當你把工作細分，你可以往內容運營、使用者運營、活動運營這三個大方向走，每個版塊都能創造出新的想法。所以，不要被眼前自己所做的簡單內容所困住，別把自己的思維侷限在眼前。學會分析自己所做的事情，多維度去進行總結，找到屬於自己更廣的發展空間。

態度決定高度，屁股決定腦袋

職場中，對待工作的態度，決定著你將會去到怎樣的高度。如果你想要往上走，想要成為經理，想要成為總監，那麼，你可以先按著經理的標準來要求自己，當你坐到經理的職位，那麼，你的腦袋中思考的東西，跟普通的專員也就不一樣了。屁股坐在什麼位置，你的腦袋也會想到更多不同的東西。不管你的狀態怎麼樣，請端正好自己的工作態度，同時，想清楚自己要到達的高度，不妨設想自己已經坐在了那個位置，用腦袋去思考更多的東西，別困在了眼前。

少點怨氣，多從自己身上找原因

遠古時代，每當社會發生瘟疫或災難，人們便會去捉拿女巫，他們習慣性的認為這些災難是她們引起的。現代社會很多人遇到問題，還是用同樣的方法去處理問題，尋找應該怪罪的人，從而發洩自己的怨氣。其實，沒有一份工作是沒有怨氣的，當你存在怨氣的時候，不妨先從自己身上找原因，先進行自我反省，調節好自己的心態再前進。