面對職場霸凌,我們應該怎麼辦呢?
有人說,職場如戰場,只有拼盡全力去戰鬥,才能贏得自己想要的。職場和戰場確實有很多共通之處,除了通過自身奮鬥能夠越走越高、不努力就可能被別人幹掉之外,在工作之中也需要小心防範來自隊友的中傷——職場霸凌。職場霸凌泛指在工作場所裡個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為。包括言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。面對職場霸凌,我們應該怎麼辦呢?
言語警告
大部分人遇到的職場霸凌,是言語或者是非言語類的行為。比如在需要同事需要配合完成任務時對方不配合,在口頭上反對或否定自己的工作計劃或工作成果,故意不完成自己的工作內容等。如果遇到這類情況,可以選擇直接言語警告對方以工作為重,公司不是個人情緒的發洩場所,不要因為他一個人影響整個專案進度。
蒐集證據
有些人遇到的職場霸凌,是對方會在背地裡造謠自己,或者做一些小動作來影響自己的工作。這個時候,為了保證自身的工作情況不被影響,以及對方惡人先告狀的情況發生。可以選擇在得知這些情況後,主動蒐集相關的證據,在言語警告對方沒有效果時,拿出相關證據來終止對方的霸凌行為。
向上反饋
如果靠自己無法解決職場霸凌的情況時,將具體情況反饋以及自己所蒐集的相關證據給到自己的上司或部門負責人,讓領導來應應對同事間這種霸凌行為,端正下屬不良工作作風問題,及時給予教育,制定緩和下屬關係的策略。
最後,如果職場霸凌行為嚴重到違反了相關的法律法規,也可以尋求相關部門,通過法律武器來維護自身權益。
其實遭遇職場霸凌並不可怕,可怕的是遇到職場霸凌之後無法調整好自己的心態,在霸凌中被對方消磨掉了對工作的鬥志和對生活的希望。因此如果遭遇職場霸凌,在瞭解解決方式的同時,還應該保持樂觀和自信,並通過適當的方式及時排解掉自己的負面情緒,強大的內心才是應對這些情況的力量之源。
-
職場新人完美轉型八招
上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老闆不注意上網打遊戲等等,這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁,不足掛齒,但對於職場中人來說,就是大忌。這些都是關於職業化的問題,招聘單位最青睞職業化的人才,所以大學畢業生只有培...
-
為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然說能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就...
-
職場:對銷售代表的100個忠告
一個人到了年老的時候,又窮又苦,那並不是那個人以前做錯了什麼,而是他什麼都沒有做。1、對銷售代表來說,銷售學知識無疑是必須掌握的,沒有學問作為根基的銷售,只能視為投機,無法真正體驗銷售的妙趣。2、一次成功的推銷不是一個偶然發生的故事,它是學習、計劃以及一個銷...
-
中小企業就業空間大
當求職者為擠進大公司爭得頭破血流時,大量的中小企業卻面臨著人才難招、招來又留不住的窘境。其實,在競爭激烈的就業市場中,對求職者來說,把眼光多投向中小企業,也許,留給自己的機會就會更多一點。需求旺盛人才難招要問招聘市場上哪一類企業常年招聘不斷,那就是中小企...