在職場中得罪了領導，應該怎麼辦

長期混跡職場，總是不可避免的會與各種人產生糾葛，尤其當這個糾紛物件為自己的領導時，無疑就是直接得罪了他，其實是很頭疼的。每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導，應該怎麼辦呢？

遇到這樣的問題，首先想到的應該是溝通。和領導進行一次私下溝通。領導逮著機會，就進行修理，處於這種狀態的員工其實是很鬱悶的。應該是在日常工作中，對領導有哪些冒犯，或者是不經意之間的得罪，頂撞等等。要知道，領導一般都比較反感當面頂撞自己的下屬。如果有這樣的情況，領導對你進行修理也算正常。和領導溝通的目的，就是消除這個誤會，讓他覺得你以前的冒犯或者是不經意的得罪是無心之舉，是對事不對人，沒有注意方式方法，經過溝通，消除誤會，增進領導對你的瞭解，這個是比較積極的辦法。

切記不要隨意和同事說

很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。

尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。

再就是反省自己日常的工作方法

很多時候，自己確實是對事不對人，但是當時不注意場合和語氣，還有態度，等等，無形的對領導造成了某種程度的冒犯，從職場情商來看，這個也是不成熟之舉。需要自己進行改進，讓自己的意見或者建議更好的表達出來，並且能被領導或團隊接受與採納，才是我們的目的。

在此基礎上明確自己工作的目的

有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己升職加薪之路。於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。

我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。

當然，如果領導本身就促狹小氣之人，那麼如果你又不想擴大化，那麼就找機會認個錯，一般再促狹的領導估計也會受用，不至於再為難你。如果還是解決不了，那就只能換部門了。當然，有機會也可以找領導的上司反應一下，但這個辦法不到萬不得已，還是不要採用。