面試官：領導當甩手掌櫃，你怎麼辦

在職場上，一些領導當的時間久了，習慣將工作推給下屬，而自己當甩手掌櫃。領導輕鬆了，下屬壓力就大了。有些下屬因為莫名地增加了工作量，甚至要承擔非自己分內工作，於是與領導就產生了矛盾。

一個領導，如果習慣當甩手掌櫃，作為下屬，應該怎麼辦呢？在求職面試場合，一些面試官也會將這個問題拋給求職者，我們來聽聽求職者怎麼說。

李欣蔓，女，26歲，典型的“90後”。去某公司參加面試時，面試官對李欣蔓的個人條件比較滿意，略作了解後，就進入了綜合考核階段，面試官和李欣蔓聊起了職場上的各種故事。突然，面試官問李欣蔓：“假如，在工作中，你的領導習慣都能夠甩手掌櫃，你會怎麼辦？”

聽到面試官的提問，李欣蔓略作思考，回答道：“既然是領導，那就是掌櫃。工作是大家的，他當甩手掌櫃，我就多幹一些，這沒什麼的。再者，我相信自己的獨當一面的能力，領導既然甩手了，那就是放權了。我放權了，我一定會將權利用好，努力為工作做貢獻。”聽完，面試官表示認可，當場宣佈錄用了她。

領導當甩手掌櫃，其實是轉移工作壓力。對於普通人而言，自然難以接受，認為領導不願意負責任。但是，李欣蔓不是這樣看，她的回答，將“甩手”理解為“放權”，並充分表達了一個職場人對工作的熱愛和尊重，可以看出一個年輕人的理智。這樣的態度，自然會受面試官青睞。

其實，這也提醒廣大求職者和職場人士，對於領導當甩手掌櫃這件事，不一定非要消極看到，只有你有一一顆向上的心，積極進取，努力付出，這未必不是一件好事。