女面試官：工資少發100，你會怎麼辦

每個求職者，都有過面試的經歷，在面試過程中，面試官除了要看求職者的教育背景，工作經驗，以及薪資待遇等常規問題以外，還會隨時提一些急性的問題，來考考求職者的反應能力。

有些問題是面試官臨時出的，就是要看一個人現場的應變力。在職場上難免會遇到突發情況，對突發情況的解決能力，也是一個員工很重要的素質。

最近有位網友在職場論壇上發帖分享了自己面試時的經歷，他研究生畢業後參加了一家公司的面試，經過層層面試之後，只剩下他和另外兩位求職者。

面試快結束的時候，女面試官問了他們這樣一個問題，如果發現自己的工資少了100元，你會怎麼辦呢？

第一位求職者思考良久說：“我現在也不知道該怎麼辦，沒有想過這個問題，可能會根據具體情況再做處理。”

第二位求職者說：“我這個人非常大度，100塊錢不是特別多，我會覺得無所謂。”

而他覺得面試官問這樣的問題肯定是有目的的，於是他說：“我首先會先看看自己上個月有沒有遲到早退現象，或者是在業務上有沒有出現過紕漏，畢竟財務人員都是專業人士，一般不會出錯。”

他接著說：“如果沒有發現自己有什麼不妥之處，應該跟財務人員溝通，聽他們如何給出解釋，如果他們的解釋合情合理，那麼這件事就過去了，如果認為他們的解釋，自己不認同，可以找領導協商。這不是少100塊錢的問題，任何事情都需要找到一個結果。”

面試官認為他的回答最滿意，所以他被錄取了。

多數網友也覺得，他的回答最合適，對待工作就需要這種認真負責的態度。

結語：這樣的問題，你會如何回答呢？