你覺得你最大的優點是什麼?
我們常說,如果你想面試有十足的把握,一定要練習一下最經典的寶潔八大問。
寶潔八大問雖經典,但整體框架太大,我們日常求職中碰到的各類面試往往更細節更具有生活性。
比如「你覺得你最大的優點是什麼?」這樣的問題就比八大問之一「舉例說明,你如何制定了一個很高的目標,並且最終實現了它。」要常規化生活化很多~
那麼,當面試官問到你最大的優點是什麼時,我們該如何給到面試官一個高質量的迴應呢?
給自己的優點做個定位
面試官的這個問題,其實是在考察你是否有足夠清晰的自我定位。
大多數面試都只持續30分鐘-1小時左右,在這短短的一小時內,你要儘量把你的優勢展示給面試官。
但是,你眼中的自己,和麵試官眼中的你,很有可能會有出入。
楊天真在《把自己當回事兒》一書中提到,有一次她面試一個身材和外貌都驚為天人的男模,在問到他最大的優點是什麼時,男模特的回答是勤奮。
然而在整場面試過程中,男模既沒有舉任何一個他很勤奮的例子,也沒有什麼能夠證明他勤奮的現場表現。楊天真最後沒有錄用他。
這樣的例子可能會有點極端,但足以證明一點,你所說的優點,一定得讓面試官信服。
也就是,你的回答中必須有你對自己的準確認知,即清晰的自我定位,並且,這個自我定位得和你呈現給面試官的一致。
大膽地說出自己的優點
中國人有一個很棒的品質就是謙遜。從小大人教我們的都是不要太過張揚,有缺點要改正,有優點則一定要戒驕戒躁。
所以我們總是羞於表達自己的優點,也很少在公眾場合公開說自己有哪些優點。
但面試不一樣,面試的過程就是銷售自己的過程,所謂王婆賣瓜自賣自誇嘛。
酒香也怕巷子深,你不說自己的好,別人怎麼買賬呢?既然面試官給了咱一個自賣自誇的機會,咱就得好好接著。
用自己的優點講一個小故事
古人有言:聽其言,觀其行。對於面試官來說,重要的不是候選人說了什麼、怎麼說的,而是他做了什麼、又是怎麼做的。
所以,除了簡要地表達自己有哪些優點之外,一定要用案例證明自己的優點是如何在工作當中發揮作用的,讓優點真正成為自己獨特的優勢,給面試官留下一個具象的烙印。
比如以下兩個回答,你會對哪個回答印象更深刻呢?
A回答:我的優點是吃苦耐勞、工作認真負責。
B回答:我的優點是工作認真負責,而且吃苦耐勞,願意儘自己最大的努力去配合團隊達成工作目標。
舉個例子吧。
我在上家公司做運營的2年時間,絕大部分時間我都是部門內第一個到崗的。早點到達自己的工位,可以儘早地進入到高質量的工作狀態,有序地安排自己一天的工作任務,從而有更高的工作效率,讓一切都在自己的可控範圍內。
另外,我是一個工作極度認真負責的人。
在一次使用者活動中,需要給使用者發放返現獎勵,正好那段時間我在自學SQL語言,在檢查他的資料提取程式碼時,我發現了需求郵件中一個很明確的篩選條件卻在程式碼中沒有看到,沒有這個and的條件,返現的使用者數將多出20000人。按照當時100元/人的返現政策計算,將給公司造成2000萬元的鉅額損失。檢查程式碼並不是我的工作內容,但是作為網際網路公司的運營,從工作角度出發,我認為有必要學習一定的技術基礎,這樣才能夠更好地與技術和產品同學溝通,因此我自學了SQL語言,而且在平時的工作當中也儘量地多運用多實踐。
這一次為公司挽回的損失不可謂不巨大,因此,部門領導也給我申請了季度優秀獎,給了我相當於1.1倍月薪的季度獎勵。
相信B的回答,會給你留下學習SQL、節省2000萬元等等很具象的記憶點,而像A這樣沒有任何記憶點的回答則會像水滴進入大海一樣,毫無波瀾,又如大雁飛過天空,沒有留下任何痕跡。
總結一下,當面試官問你「你覺得你最大的優點是什麼?」時,第一步準確定位自己的優點;
第二步,不要害羞,大膽地說出來;
第三步,給面試官講個故事吧,用故事思維贏得面試。
以上,希望大家都能收穫滿意的offer,找到好工作!前程無憂!
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