面試問“你最大的缺點是什麼”
很多人會這樣回答:
“我媽媽說,我最大的缺點就是太懶了……”;
“我最大的缺點是愛玩遊戲,一玩就忘記吃飯的那種”;
“我覺得我的最大缺點就是過於善良……”;
“我沒啥大的缺點……”;
類似上面的回答,基本上就是在告訴面試官,這工作我不要了。
看似很簡單很普通的一道題,其實隱藏著很多考核要點,面試官很想要通過這道題,來了解清楚你到底適不適合這份工作,以此作為是否錄用你的重要依據。
那麼,這道題對方到底想要考察什麼呢?俗話說得好,人心隔肚皮,多年認識的好友都不一定清楚,對方心裡在想什麼,更何況初次見面的求職者和麵試官呢。
表面看起來是在問求職者缺點,實際是想通過求職者的回答,挖掘出他的人品、性格、愛好、自我認知和價值觀等重要資訊。
一個人的人品、性格以及愛好,往往都能體現在他的缺點上面。
就如,一個人開頭用就“我媽媽說”,這樣的詞來說他的缺點,就能看出這個人還不夠成熟,性格也比較內向,這樣的人不適合從事管理崗位或是銷售崗位。
再比如,有人說自己最大的缺點是“喜歡獨來獨往”,說明這個人的團隊合作能力一般,同事關係不會太好,錄用進來的話不能很快的融入到團隊中去,甚至還會影響到團隊的穩定。
這些資訊是一個人深層次的東西,是很難偽造的。瞭解這些深層次的東西后,面試官才能得到自己想知道的事。
面試官想知道什麼事?當你在回答面試官這道題的時候,他就能通過這道題,來了解下面3個他很感興趣的事情。
你符不符合這個崗位的要求
這個是大部分面試官最感興趣的事,通過你的回答,他們會判斷你的缺點是否會影響工作。如果會影響,他們就會覺得你並不適合這個崗位。
就比如你應聘的是經理崗位,作為一名管理者是需要一些強硬的手段,這樣才能管理好團隊。你卻說自己最大的缺點是“心腸太軟”,這樣的回答直接就會讓對方覺得,你不適合管理崗位,就是勉強錄用你,你也管不好整個團隊的。
你能不能快速融入到團隊和企業文化
現在講究團隊合作,單打獨鬥的時代已經過去,企業招聘一名員工,是要進行團隊合作的,而不是當獨行俠的。如果你的性格、人品、愛好跟團隊相沖突,價值觀跟企業文化產生衝突,對方就會覺得你沒辦法融入到團隊,介紹企業的文化的。
那些回答自己“性格孤僻”、“說話太直”、“不喜歡被約束”的人,很容易被面試官覺得,你無法融入到團隊中去,並且你沒辦法接受企業文化,這樣的人就是能力再強也不能錄用的。
你夠不夠穩定
任何企業都想要錄用一名穩定的員工,誰也不想剛招的員工,沒幾天就不幹了,通過你的回答也是可以判斷出你是否穩定的,從而決定是否錄用你。
相信沒有幾個人會用“我喜歡跳槽”,作為自己的缺點來說吧,但是有些人會用“我不夠堅持”、“自己對一件事很容易就不感興趣”、“凡事喜歡嚐鮮,過了之後就不感興趣了”,類似這樣的問答,會讓對方覺得,你這個人不夠穩定,也不夠堅持,要是進了沒幾個月就對工作失去興趣了,是不是就要跳槽了?
瞭解清楚面試官問這些問題的目的和想知道的事,求職者在回答這個問題時,有哪些雷區是不能踩的呢?
以下這4種雷區不要踩
1、無主見型答案不能用
面試官問你這個問題,是想考核你的自我認知,而不是聽你說別人對你的看法。那些像“我媽媽說…”、“同事眼中…”、“朋友說我…”類似的開頭就不要用了。
這種回答並不是對方想要的,還會讓對方覺得你不夠成熟,特別是用“我媽媽說…”這種開頭的,會讓對方感覺你還是一個媽寶。
2、毀三觀的、負能量的答案不能用
沒有哪家企業會願意錄用一個滿身負能量的員工的,像“自己愛抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛繫心態,沒進取心”等答案,這種千萬不要用,用了基本都是見光死的。
這樣的員工錄用進來,不僅抗壓能力不夠,容易受到點挫折就自暴自棄,並且還會到處傳播負能量,影響到團隊的穩定性。
3、影響到應聘崗位的答案不能用
這點很關鍵,就如上面分析的那樣,面試官問你這個問題,最想要了解的就是看你符不符合這個崗位要求,那麼一切會影響到崗位的答案,都不能用。
就比如,你應聘的是部門主管的崗位,這種崗位要求主管需要有自主性,不容易受到別人的影響。你的答案是:“ 我最大的缺點是容易受到別人的影響”,這樣的答案不就是在告訴面試官,我不適合這個崗位,你另找他人吧。
4、影響自身和團隊穩定的答案不能用
就如上面分析的那樣,企業都希望錄用的員工能快速的融入到團隊中去,並且能接受企業的文化。那些會讓對方覺得,你無法快速容易到團隊中去,或是會跟企業文化相牴觸的答案萬不可用。
這些答案類似:“比較獨來獨往,缺乏團隊性”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“個性灑脫不喜歡被約束”等。
該怎麼應對這道題,才能讓面試官滿意呢?
想要回答好這道題,首先要避開上面說的4點雷區,然後根據情況使用下面兩種方法之一,這樣的回答相信面試官會很滿意的。
轉換概念法:把優點包裝成缺點說
這道題是難得的能夠展示自己優點的機會,如果你回答的缺點都會觸碰到上面4點雷區的話,那麼可以試著把優點包裝成缺點來說。
比方說,把“對工作負責”這個優點包裝成“對自己和他人要求過高”,這種的回答方式明著看是缺點,實則是在告訴對方,你是嚴於律己、對工作認真負責的人。
同樣的,你可以說自己遇事會反覆考慮後再去做,導致不能及時作出決定,看似缺點,實則是讓對方知道,你是一個善於思考,做事謹慎的人,符合這個崗位的要求。
想要用好這個方法,只需要先把自己要表達的優點想清楚,然後反著表達這個優點,讓他聽起來是個缺點,細細想來卻是優點就行。
故意暴露法:把自己的弱點適當暴露給對方
心理學上有個詞叫“暴露缺點效應”,他的意思是對於一個德才俱佳的人來說,適當地暴露自己一些小小的缺點,不但不會形象受損,而且會使人們更加喜歡他。
這個效應告訴我們,適當的暴露一些小小的缺點給對方,會讓對方覺得你這個人夠真誠和勇敢,不僅不會讓對方反感,反而會讓對方更喜歡你。
利用這種心理,在回答這個問題的時候,把自己的弱點適當的暴露給對方,不僅不會讓對方反感,反而會讓對方更喜歡自己。當然,這些弱點不能踩中上面說的4個雷區。
假如你是一個應屆生,你可以說自己的缺點是工作需要壓力,越有壓力和競爭的時候,自己工作的效率會更高。自己在學校成績好的原因,就是因為有考試壓力,還有同學帶來的競爭力。在學校之所以很少出去兼職,就是因為家庭條件還行,沒有賺錢的壓力。自己很希望能找到一份領導比較嚴格的工作,這樣就能給自己多一些壓力,工作就能做得更好。
上面這種故意把自己沒壓力就沒動力的缺點暴露給對方,然後又請求找到一份有壓力的工作,這樣的要求沒有哪個面試官會拒絕的。當然,如果你面試的是主管級別的崗位,這樣的回答就不行了,因為主管要的是主動性,而不是還要別人在後面推著。
想要回答好這道題,首先要避免不睬中雷區,像這些“工作不負責”、“不關心同事”、“人比較懶,經常睡懶覺”、“比較有個性,喜歡獨來獨往”、“工作不積極,缺少激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩遊戲,沒進取心”等,這些回答基本都是見光死的。
規避掉雷區後,再靈活選擇上面兩種方法之一來回答就行。
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