你覺得工作是開心重要，還是錢重要？

你覺得工作是開心重要，還是錢重要？

面對這個問題，老王相信很多職場人的第一反應就是：那還用說嗎？當然是錢重要。每天披星戴月，辛辛苦苦為的是什麼呢？

答案脫口而出之後，似乎又會產生第二個困惑：有錢為什麼還不開心？難道是工作帶給人的負擔，已經超過了錢可以帶來的安慰與快樂？

是的，這個問題似乎只有在這樣的前提下才成立。

那麼我們重新來回答一下：有一份工作，它透支你的體能與激情，但是收入還不錯，你要不要繼續做下去？

這次我們才終於明白，問題的真正核心是：面對生活，我們是否有say no的權利？

曾有一位張先生來找老王做諮詢，他在一家公司已經供職了十年以上，薪資很不錯，但是整個人氣色非常差。經過詳細瞭解，老王才知道，張先生就是那種一個人幹三個人的活兒，拿兩個人的工資。

很多小企業為了節省人力成本，都會這樣做。看起來給一部分人提高了薪資，但事實上打的是另一種算盤。

張先生很苦惱，他如果跳槽，就很難拿到現在的薪資，支撐不起家庭的開銷。可是再這樣做下去，他也感到無止境的絕望。在這樣的心理邊緣，他似乎進退兩難，不知道自己該如何擺脫窘境。

王小波說，人類的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。那麼我們拼盡一生所要獲得的，其實從來都不是財富，而是選擇的權利與拒絕的底氣。

1、比起開心，大多數人更需要錢。

任何工作都不可能一直開心。這是一個殘酷的現實，但真相就是如此。

老王認為，這世界上真的沒有一直會開心的工作，也沒有純粹快樂的學習。工作這件事，或多或少都會帶有艱辛、挫折與痛苦。這個時候，錢就是讓人感到踏實的一道防火牆。

就如同張先生的處境，他想要改變現狀，但是他難在太依賴於這份薪水，因為要養家餬口，因為肩膀上負擔著太多責任。所以縱使老王懂得再多職場道理，看到再多侷限，但是對於一個每月“等米下鍋”的職場人來說，對於一個每天要面對孩子房子車子的職場人來說，都必須要面對現實：錢是真的真的很重要。

這個時候，任何人都不要去灌輸心靈雞湯，讓他們去放棄薪水，追求開心。因為我們無法去真正體驗到對方的艱難，因為沒有錢他們根本無法開心。

這個時候，選擇錢還是選擇開心，就是一道已經寫好了答案的題目。既然已經做出了選擇，那麼對於職場上那些不開心的時刻，只能選擇面對和接受。

2、脫離了個人品牌的高薪，很可能是一種透支。

企業不是慈善機構，所以我們在職場拿到的每一分錢，都是價值所得。但是我們也要意識到，優厚的薪水並不一定代表職場競爭力。

多年前，老王認識一位傳媒集團的雜誌主編，她在這個集團工作了七年，非常努力，月薪已經達到了3萬加，很得老闆的重用。但當時老王就意識到，她一旦離開這家企業，重新走入人才市場去競爭，卻很難再拿到這個數字。因為首先這個行業就處於下行趨勢，市場在逐年收縮，她又是屬於“苦勞”型職場人。

開心和錢究竟哪一個重要？老王認為對於她來說，應該適當少賺些錢，守住自己的身體健康，也將更多時間放在打造個人品牌這件事情上。長久的價值，才會帶來真正的開心。就像是這個世界有很多高危行業，薪水都很高，但卻代價非常大。

因為如果將“苦勞”作為自己的職場價值，那麼隨著年齡的增長，體力與腦力的下降，它是註定會慢慢流失的。

3、沒有能力就沒有話語權和決定權。

看到這裡或許你已經明白，開心重要還是錢重要？這個問題最殘酷的地方就在於，你要意識到自己是否有選擇權。

能力越高，話語權和決定權越大。只要能力足夠，我們甚至可以雙選雙贏，既要工作開心，也要錢包滿滿。

所以對於職場人來說，一定要將精力用在價值提升這件事上。你在職場上的價值，取決於不可替代性。成年人的世界，需要長久的眼光，也需要持久的耐心。一個人在面對選擇時，最大的底氣就是能力。

總之，老王認為，在開心與錢之間，我們希望可以兩者都要，也要盡力去追求。如果實在不行，那麼就從自己的實際情況出發，在其中找到一個平衡點。

寫在最後

工作是開心重要，還是錢重要？老王認為，這並不是一道非黑即白的問題。問題的正確答案是：它們之間應該是一種協同關係，短暫的開心和短暫的高薪都不重要，長久的開心和長久的增值才重要。