面試中，HR是怎麼發現你在撒謊的

HR面試的時候總髮現很多求職者愛說謊，可是偏偏很多求職者以為自己可以瞞天過海，其實求職撒謊小伎倆早已被HR識穿，那麼求職者面試時候一般會被HR怎麼發現的呢，盤點如下：

自我介紹

HR讓你先介紹一下自己，然後你就把簡歷給背了一遍，這個時候你就有簡歷造假的嫌疑了哦~因為就算工作經歷和簡歷裡一樣，正常人介紹的時候也會臨時組織一些語言，有增有減不可能完全去硬背。

肢體語言

儘管是美化也是作假，面試的時候難免會緊張。緊張的時候無意識做一些小動作，就會暴露你哦。常見的無意識小動作有：臉紅、假笑、聲調變高、不停眨眼、吞嚥口水、大量的手勢、不停地用手觸控嘴巴脖子等部位等。看似不經意的動作表情，就已經讓你露出馬腳。

細節提問

HR讓描述工作經歷的時候，會對你工作的某些細節進行提問：比如讓你描述一下某個專案的流程或者某個節點的問題如何解決。這個時候要想半天回答或者答非所問就危險了，這說明你對這份工作的熟悉度不太行，沒有勝任崗位的能力。

交叉提問

HR會在面試的時候，分不同時段提問幾個看似沒有關聯實際相互佐證的問題。在反覆交叉提問的過程中，如果真的有注水的話，言多必失總會有漏洞，尤其是同一問題前後回答不一或者自我矛盾，必是撒謊無疑了。

職場專家建議；求職者在面試的時候別自作聰明撒謊，HR閱人無數，很快就可以辨識求職者資訊的真與假，求職者很有必要誠信求職。