究竟有多少人在面試時撒過謊

之前有個小夥伴面某大廠，說自己“精通excel”，面試時被HR問到vlookup一臉懵，結果就是涼的徹底。

而最近，又有一個妹子來問小編，簡歷上寫的身高是163，但實際只有161，HR會不會因此不錄用她。小編聽了哭笑不得，安慰完她後，不禁想到：究竟有多少人在面試時撒過謊?HR又如何看出你在說謊的?

01 那些在面試時撒過的謊

　1.精通Excel/XXX/XXX

@張吉斯

精通MS Office，精通PhotoShop，精通XXX…

# 別人都在寫精通，我就不好意思寫熟悉了…但面試時HR問我vlookup hlookup，我很懵逼…

@amy fine

android、ndk、ios、python我都會。

# 結果現在天天加班到12點。入職了，要能做出來不delay。

　2.我是XX專案的Leader

@天天想你

有次去參加某廠面試，面試官指著作品集中的一件獲獎作品，我說是和同學一起合作做的，然後她問我，哪個是你做的，我就指著說：這個，這個，還有這個。

# 其實都是同學做的。關鍵我這個同學當時就在門外，丟人…[捂臉逃]

3.我不看重薪資待遇

@小略

面試的時候人家問我為什麼選擇金融，我要壓著內心的厭惡撒謊說“我對金融很感興趣”

# 內心OS：當然是因為錢啊!難道你不是??

02 HR能不能看出你在撒謊

作為一名HR，入行一個月就能鍛煉出一眼識簡歷的本事了。所以，在面試時，通常一個問題就能問出你簡歷上的內容是不是真的。

1.識破謊言只需要一個問題

作為大學生，你應聘的是基礎崗位，公司一定會考察你的能力/技能，這個是沒法作假的。

就說個簡單的工作技能類，你簡歷上說你精通EXCEL運用，那麼面試的時候面試官問你“你會用幾種不同的方法可以找出一張表中的重複資料?”

你能不能馬上說出來“我會用函式，高階篩查，條件格式，刪除重複項來操作”，而且會解釋函式是用COUNTIF?

一個還沒有正式步入社會的大學生，是否撒謊，經驗豐富的人一眼就能識破。隨便追問幾個問題就露餡兒了。為了掩飾第一個謊言，你還需要再說100個謊言，被識破是遲早的事。

就像你吹牛說在大學的時候參加XX大賽，獲得了一等獎，對方多追問幾句“哪一年獲獎的有證書嗎?當時評選的標準是什麼，為什麼你們得獎?比賽是你們學生自己參與的，還是有老師輔導……”

完全瞎編的話，很容易說出些前後矛盾的話。就算你在面試的時候矇混過關了，人家來個背景調查，你不是一樣涼涼?

一旦被發現，可能不會發offer，嚴重的還會被列入企業黑名單。僥倖入了職，也有可能在轉正時因為後期背調不合格，試用期被延長。

　2.“我沒說謊，但HR好像不信”

面試時，有時你在實事求是的說，但是HR卻表現出你好像在撒謊的樣子，或者就你的回答追問一些你沒有想過的問題。

這種情況下，你首先要知道HR最初提出的問題到底是什麼意思，想好你的答案，做到每個問題都能從容回答。

對方想知道你有哪些能力，你就老老實實回答你具備什麼能力;想知道你參與了哪些在校活動，你就說在校經歷。

別自以為是地說一些類似“我願意學習，我勤奮努力，貴公司是個大公司，我希望加入一個大平臺提升自己”、“我當時受到leader的器重”等畫蛇添足的話。

在準備面試的時候，根據你簡歷上的重點內容，例如在校經歷，學習成績，校外實習等，要學會“講故事”，這樣在面試時，回答起來才會更加流暢，邏輯也更加通暢，也顯得你足夠自信。

面試前不準備，完全看現場發揮，磕磕巴巴，邏輯、條理不清晰，就算是真的，也會給別人一種你說的是假的感覺。就算沒對你的表述產生懷疑，也會覺得你的表達能力存在問題。

03 巧妙回答，不用撒謊

　1.善用數字，讓經歷更真實

有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。

　2.用STAR原則來描述經歷

把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫

　3.注意表達邏輯：總分總

每句話獨立表述一件事情，呈現一個能力。

　4.敘述過程中多用“我”

最後，小編祝大家都能順利的拿到offer！