HR會故意引誘你說謊，以觀察你的能力

　　在職場上，多數求職者的簡歷都有水分，這是求職者，、經營者都知道的事情。我一個朋友是在大公司做HR，他跟我說：“其實絕大多數人在寫簡歷、面試的時候都會說謊話。這些東西HR心知肚明，而且有的時候，HR會問一些故意引誘求職者說假話的問題。”

　　這麼做的目的有兩個：第一，說謊是人類的一種自我保護機制，這種機制無論你怎麼去防範、去杜絕，基本上沒用；第二，說謊這個技能其實很考驗一個人的能力。在極短的時間內，你能用一個不太傷原則的謊言來彌補自己求職時的一些尷尬，這也並不是一件很簡單的事。所以，我認為求職中的“說謊”應該有兩種：一種是純粹的說謊，比如你在上家公司就是跑腿的，但是你面試的時候偏要說自己乾的是銷售總監的活；一種是適當地修飾，用一種語言藝術，讓自己的履歷更加光鮮亮麗。

　　如果你的簡歷誇大了20%，我認為是可以接受的，任何人都希望自己在對方心中留下好印象，尤其是在面試中。如果你的簡歷都誇大到50%了，我認為就有傷原則了。