盤點面試中常犯的五個超低階錯誤
求職面試是職場新人開始職業生涯的第一步,也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由於怯場而結結巴巴,也有人會因為太過緊張而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱,這些不自信或不謹慎的表現,都給主考官留下了負面的印象,從而影響了自己的錄用結果。求職面試過程,有些事項必須注意,有些太低階的錯誤最好別犯。
對應聘單位沒做起碼瞭解
前些天聽廣播,主持人說到一個來應聘的年輕的海歸,有不錯的學歷,人長得也很精神,乍見之下讓人眼前一亮。不過隨後的面試中就出現了很多問題,這個年輕人不知道面試官是誰,不知道應聘單位是做什麼業務的,不確定自己要應聘哪個崗位,對月薪也沒有具體要求,看著非常隨意,一副這份工作可有可無的姿態。面試結束後,面試官當面告訴他,不適合這份工作。年輕人問自己哪方面不夠好,希望明白之後對以後的應聘有幫助。兩人聊了一會兒面試官才發現,這個年輕人真不是不珍惜機會,而是沒有經驗,沒有做準備。
面試之前應該對自己要應聘的單位有起碼的瞭解,對自己心儀的崗位要了解,知己知彼百戰不殆,不打沒準備的仗,更不要糊里糊塗碰運氣,那樣只會碰釘子。瞭解對方,不但有助於更好地選擇工作,而且也能提高面試成功的可能性。
面試之前沒熟悉和預估交通
接到面試通知後,一般都會有足夠時間查詢交通,規劃出行路線,一定要確保熟悉路線,並且要預估到可能出現的交通堵塞等情況,提前出發,確保不遲到,避免因為遲到而給別人留下不守時的負面印象。面試前最好把自己收拾齊整,不要因為趕路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信,大方得體,不誇張,不另類,表現穩重。
面試中不能很好地控制情緒
面試過程其實也是一種正面交鋒,有時面試者為了考驗應聘者心理素質,可能故意設定些難題進行刁難,如果應聘者情緒極易波動,那就中了圈套將弱點暴露無遺。面試過程中無論遇到多刁鑽的提問,無論對方姿態多高,都要表現得不溫不火,不卑不亢,淡定面對,要知道臨危不亂才是混跡職場的最高境界。
有問必答將缺點都暴露無餘
面試中要注意迴避自己不想回答或者不太好回答的問題,最好的辦法是巧妙地將這些話題轉換到別的方面,這是面試取勝的非常重要的方法。如果對方問到自己最大的缺點,千萬不要老老實實將自己的所有缺點全盤托出,一些無傷大雅的缺點可以說,有些對工作來說是優點的缺點,比如“太過於認真,喜歡較真”之類,會讓對方覺得你思路敏捷。面試中的印象分其實是很重要的,靈活機變通常會讓面試的人有比較好的印象。
太過緊張不會微笑面對別人
微笑面對別人是一種很好的狀態,面試中要表現得有足夠信心,能夠接受新工作的挑戰,精神昂揚飽滿,笑容燦爛,這樣能將最完美的一面展現給對方,好的印象往往能帶來比較好的運氣,博得職場生涯的“開門紅”。
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