女生在職場遇到不平等該怎麼辦

12月17日，世界經濟論壇釋出《2020年全球性別差距報告》，報告顯示，2019年全球男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，說好的男女平等，為什麼會出現男女收入不平等的現象?女生在職場遇到不平等該怎麼辦?

12月17日，瑞士，日內瓦——世界經濟論壇釋出《2020年全球性別差距報告》。報告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步，但是，在衛生、教育、職場和政治等領域，男性和女性難以在有生之年實現性別平等。

美國勞工部於10月20日釋出的最新資料顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間週薪與一年前相比上升2.2%，達到899美元。而全職女性員工的中間週薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。

這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時，一位女性員工只能賺取81.1美分。

為什麼會出現男女收入不平等的現象?

許多人將此歸咎於女性更多從事低薪工作，但勞工部的資料告訴我們一個或許會讓不少人意外的事實：不斷增加的收入差距至少部分是由高收入人群(比如律師、工程師、醫生、金融行業人員)的收入不均導致的。

在擁有高薪職位的全職員工中，男性員工在2015年第三季度的中間週薪為1345美元，與前一年相比上漲7.4%，而女性員工的中間週薪則為970美元，與前一年相比僅上漲2.2%。

哈佛大學勞工經濟學博士Claudia Goldin指出，將女性安排進高薪行業中只能減少15%的全體員工收入差距，而對擁有大學學歷的員工來說，差距會減少30%到35%，剩下的因素，就是職場本身。

根據Goldin的研究，女性金融專家與男性金融專家的收入差距最大，前者的薪酬只相當於後者的66%。男女收入差距最大的職業還包括足病醫生(67%)、醫生與外科醫生(71%)、金融顧問(73%)、會計(76%)。

男性收入比女性收入高並非新鮮事，一直以來提倡男女平權的政客與名人也一直不遺餘力地呼籲人們重視這個問題。

艾瑪·沃特森(Emma Watson)，英國女演員，聯合國親善大使說：“無論你是生活在肯亞地區的採茶工，還是一個在華爾街上班的證券經紀人，或是好萊塢的女演員，只要你是女性，你就沒有得到平等的收入。”

演員帕特麗霞·阿奎特(Patricia Arquette)在今年奧斯卡頒獎典禮的最佳女配角獲獎致辭中也說“是時候讓美利堅合眾國的女人們獲得收入平等的權利了”。

詹妮弗·勞倫斯(Jennifer Lawrence)，90後奧斯卡影后文《我為什麼賺得比我的男性同行少?》炮轟好萊塢的男女收入不平等現象。

男女平等在近些年來一直被呼籲，然而在職場中，男女平等仍舊有很長一段路要走。

據教育部資料顯示，2017年我國高校畢業生人數達到795萬人，其中約一半為女性，然而女大學生在就業過程中，卻遭遇著艱難的困境。2017年，廣州釋出了一份《廣州高校校園招聘性別歧視調查報告2017》，報告顯示：超9成校園招聘會存在性別歧視。

所以，到底是什麼原因讓企業重男輕女?

1.女性的生育能力

在僱主看來，已育女性在職場中對工作熱情和投入度都不夠，因為她們需要犧牲大量的工作時間照顧孩子及家庭，並不能為公司帶來實際效益。

　2.社會偏見

《經濟學人》認為，大多數男性認為女性缺乏長遠的戰略眼光，因此在以男性為主的公司中，女性晉升相對較困難。

由此可見，女性確實處於弱勢地位，那麼如何選擇自己的道路，如何充實自身，在社會中贏得自己的一席之地，成為了女性必須要考慮的問題。

所以女生在職場遇到不平等該怎麼辦?

第一、工作中遇到令你感到不公平的事情，那麼我們要保持自己的冷靜，千萬不要讓情緒佔據你的思維，因為冷靜的處理事情，才是一個成年人應該做的事情，頭腦發熱的話，只會讓你的處境越來越糟糕。

第二、當我們工作遇到不公平的事情，那麼你應該評估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那麼我們可以接受，如果不公平對你的職場前途影響很大，那麼就要據理力爭。

第三、遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因為我們都需要幫助，人字就是互相扶持，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來。

第四、一個人做事要有方法，當我們在職場遇到不公平的事情，可以直接和當事人溝通。無論是領導，或者是同事，大家都可以坐下來具體的說一下，溝通很可能解決問題，帶給你新的機遇。