面試中受到不尊重該怎麼辦
噫籲嚱,求職難哉!
求職之難,難於上青天,點好及點背,鬱悶何枉然!
爾來幾年大學生,不與社會通人煙。
西邊日出東邊雨,道是無晴卻有晴。
這是網友在求職難鬱悶之際寫的打油詩,作為初入社會的應屆生,尤其是錯過校招只能靠社招找工作的大學生來說這段話過於真實。
應屆生找工作有多難?
一方面因為沒有工作經驗和實習經歷企業不收,另一方面還要與經驗豐富的職場老手搶職位。
應屆生找工作有多苦?
由於涉世不深,應屆生往往不知道面試也存在一些潛規則,他們常常陷入十面九敗的尷尬境遇;不僅如此,他們風吹日晒去面試還會遇見招聘資訊與實際不符,面試官不尊重面試者的情況。
真所謂林子大了什麼鳥都有,在我的求職生涯中就遇見過上面的情況,接下來就具體說說吧~
面試官不尊重面試者
剛畢業的時候只要有HR叫我去面試我都會去,那時的我並不知道面試可以篩選後再決定是否參加。
記得有家創業公司的HR主動邀請我參加面試,我按照約定拿著自己的簡歷來到這家公司,到了公司後HR告訴我面試官還沒來讓我先等一會兒,我在辦公室大概等了1個小時後面試官姍姍來遲。
面試官剛進門就叫我做自我介紹,我遲疑了,因為面試官還沒坐下她還在走動。
面試官見我還不開口於是又說:“你可以做自我介紹了。“
我說:“可是你還沒有坐下,我擔心你聽不清我的介紹。“
面試官嘖了一聲:“我聽得見,你說。“
於是我開始做自我介紹,沒想到面試官坐下後背對著我開始翻看簡歷,她這行為是在拒絕與我交流嗎?
說實話面試官背對著求職者的行為真的很不禮貌。
我做完自我介紹後面試官舉著我的簡歷在那用筆圈著什麼,過了一會兒她說:“你剛說你是哪個大學的?“
我又重複了一遍我畢業於哪所大學,學的什麼專業。
面試官聽後沉默了一會兒道:“這樣跟你說吧,剛看了你的簡歷,經驗還是不足,我們要招經驗豐富的,至少在這行業幹了三四年的,所以請回吧。“
我當時覺得很委屈,不是你們公司HR叫我來面試的嗎?既然你要招經驗豐富的人就不要讓我來面試啊!
後來我才知道HR初篩出的候選人與招人單位的標準不符是常有的事兒,HR約你去面試並不代表你就鐵定符合公司的招人標準,HR只是初篩出TA認為比較符合職位要求的候選人。
我還是要吐槽一下這家企業的面試官,面試是雙向選擇的過程,求職者與應聘方是平等的,沒有說你是招聘方就高人一等,這位面試官背對求職者坐超級沒禮貌。
再者,我按著約定的時間參加面試,面試官姍姍來遲不僅沒有表現出歉意,反倒一副我時間很緊你這邊快點結束的樣子,What?應聘者的時間就可以隨意浪費嗎?
招聘資訊與實際不符
某企業招聘資訊寫的招新媒體運營,工資和福利待遇也還不錯,但當我頂著大太陽到面試現場時我整個人都傻了。
所有面試者都在一個大廳裡,有簽到區、等候區、面試區,現場熱鬧非凡。
面試者大部分是像我一樣的應屆生,大家先是在簽到區交了自己的相關資料(畢業證、學位證、身份證、學信網資料等),然後被安排到等候區,由於人比較多我等了足足4個小時才面試上。
進去以後面試官頭也沒抬在那翻看我的簡歷,我剛坐下面試官就開口:“我看你學的廣播電視學為什麼要來做銷售呢?“
我當時一臉懵逼,我明明面的新媒體運營呀,怎麼變成銷售了?我說:“你好,我面的是新媒體運營不是銷售。”
面試官仍在看我簡歷,聽我這麼說他不耐煩:“你們這些應屆生啊,啥都不懂,新媒體運營就是銷售,銷售就是新媒體運營,我們公司搞新媒體就是銷售。”
我當時以為自己對新媒體運營瞭解還不夠深入,於是又問HR這個崗位的具體工作內容是什麼,HR放下我的簡歷擰眉道:“其實很簡單,你入職後只用給客戶打電話推銷我們產品就行了。”
但是招聘資訊寫的是負責機構官網、微博微信等平臺運營、新媒體內容建設,於是我問HR:“請問我們公司新媒體矩陣有哪些?”
HR轉了下眼珠疑惑地問:“什麼陣?”
我重複了一遍:“新媒體矩陣。”
HR依舊一臉疑惑:“什麼是新媒體矩陣?”
聊到這裡我明白這場面試沒必要繼續下去,作為專業的HR要招新媒體運營居然連新媒體矩陣都不知道?
很明顯這家公司打著招新媒體運營的旗號在招銷售人員。
誠信不僅是一種道德規範,誠信對於企業來講是靈魂、是生命、是動力,如果連招聘都要造假的話,我很難想象這家企業在市場能走多遠。
如果你們面試中遇見了我說的以上兩種情況請大家果斷起身離開,招聘單位面試都不尊重你,你還指望入職後能得到相應尊重?
大家不要覺得我大老遠過來不面完對不起自己,與其在這浪費時間還不如回去好好準備下一場面試,離開就離開,下一個會更好,祝好運!
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