面試如何合理挑戰面試官
在每個求職者面試快結束的時候,很多面試官都會和麵試者說一句“您對我們公司還有些什麼問題嗎?”聽到這個大多數求職者會很迷茫,不知道問什麼好,問的太敏感怕面試失敗,不問則有些尷尬,因此,經過很多面試達人的嘗試,我們總結了一些“專業”的問題,大家可以挑選著使用:
l 我工作的崗位職責是什麼?
l 你能描述一下我在這個崗位上典型的一天嗎?
l 你能描述一下貴公司的管理風格嗎?
l 是否有一些為提高職業技能的培訓嗎?
l 每個工作周的休息幾天?
l 您能介紹下公司的部門情況嗎?
l 請問您最喜歡這家公司的那一點?
l 如果您願意能夠否告訴我您在這工作了多久了?
l 如果我應聘成功將會和您在一起公事嗎?
l 我們公司在工作日作息時間是怎麼安排的?
l 我應聘的這個 崗位對於公司來說重要嗎?
l 公司會提供一些和工作有關的專業的書籍嗎?
l 我對公司映像很好覺得是一家好公司,值得為他奮鬥……(當你決定進這家公司的時候)
l 我很期待這份工作,我多久能收到您給我的面試答覆?
l 您對我還有什麼需要了解的?(慎用,不到萬不得已堅決不用)
以上幾個問題在面對面試官提問時都相當有用,如果運用的好,那麼面試的效果就是你在給面試官面試,當然這只是一種感覺,提問這些問題僅僅是一個手段,更多的還是要靠自己的努力和打拼,人生能有幾回博,祝願所有面試者在應聘自己喜歡的崗位時都能取得成功。
-
公務員考試面試考察什麼
公務員考試面試一般是結構化面試,是考生與考官面對面的交流的過程,考官根據考生的綜合表現來打分。那是不是就是說這個分數就完全憑考官喜好來打分呢?當然不是,公務員面試根據考察考生的各項能力是否符合所報職位來打分,那麼,公務員考試面試都考察什麼?1、綜合分析...
-
面試早到了,能做些什麼事
面試者:早到是否萬無一失?HR容忍度:有波動有人糊塗也有人謹慎,對於時間觀念比較強的求職者來說,會給自己預留出一些時間來預防遲到。於是就引發了下面一串疑問:如果面試者早到了,是否可以提前進行面試?HR是否介意麵試者早到公司?面試早到了,能做些什麼?早到時,哪些“佛腳”...
-
面試,這些問題一定要問清楚!
現如今,找一份工作實屬不易,尤其是剛畢業的大學生,他們在求職之初就更不敢多與企業談條件了。為了得到工作機會,部分大學生最初與企業面談的時候,不敢多提要求,往往是企業方一錘定音;可是一旦入職後才發現工作的種種問題,似乎並非自己想象的那樣,然後就進入了接二連三的...
-
面試,是一個面對面交流的過程
為什麼每次面試後,讓我回去等通知,就沒有任何下文了呢?每年求職季,都會有很多求職者發出這樣的疑問?但覆盤自己面試的過程,又覺得沒什麼問題,態度良好,該回答的都回答上了。所以,到底是哪出問題了呢? 面試,是一個面對面交流的過程,其中可能一些細節或者行為都在無意間...