面試,是一個面對面交流的過程
為什麼每次面試後,讓我回去等通知,就沒有任何下文了呢?
每年求職季,都會有很多求職者發出這樣的疑問?但覆盤自己面試的過程,又覺得沒什麼問題,態度良好,該回答的都回答上了。
所以,到底是哪出問題了呢?
面試,是一個面對面交流的過程,其中可能一些細節或者行為都在無意間加分或者減分。而這些都被面試官看在眼裡。
今天,就來跟大家說說那些面試中的減分項,自己自查一下,有則改之,無則加勉。
“保姆式”陪面
面試時,有朋友或者家長陪同。
你可能會想:都成年了,怎麼可能還讓家長陪啊。
還真有,而且這種情況還挺多的。其實大多數都出現在剛畢業開始找工作的同學身上。
因為家長的不放心,害怕孩子吃虧或者是受騙,或者是第一次找工作,沒有經驗帶上朋友給自己一點底氣。
但是這種在面試官看來只會想:一個沒有獨立精神的人,他能獨立面對工作帶來的壓力嗎?
所以,面試的時候,不要帶家長或者朋友一起去,他們可以在附近等你,但是不要一起見面試官~
未提前做準備
接到面試通知之後,可以先簡單的在網上查詢一下公司的相關資訊做一個瞭解。
在面試時問到與公司相關的問題還能回答上一二,這也是向面試官擺明你的求職態度,也會讓面試官覺得你在很用心的對待這個面試。
而且一定不要問出 “這個崗位都做什麼?”這種在很扣分的問題。
這甚至會給面試官一種,你會不會是海投,根本不知道自己面試的是一傢什麼樣的公司的感覺。
套路化回答
要知道面試官肯定面試過各種型別的求職者,你的回答是不是套路化回答,一聽就能聽得出來。
面試前去搜索麵經很正常,但千萬不要套路化,模式化地去填入自己的內容和經歷。過於模板,你在回答地時候還會顯得很生硬。
如果想要避免這種情況的出現,你可以在面試前梳理一遍自己的簡歷,然後抓住裡面的閃光點,與崗位匹配的經歷,在回答時,按照STAR法則來有邏輯的回答出來。
過於誇大簡歷
簡歷上,或多或少都會美化自身的優勢,這很正常。
但是在涉及專業能力、工作技能、語言技能時,最好不要太過誇張。
過度誇大的結果就是,在問到相關問題的時候,你回答得可能會很心虛,甚至是答非所問,這些在閱人無數的面試官眼中,輕而易舉就能看出來。
所以,可以適度美化一下簡歷,但千萬不要過度誇大,這可是一個扣分很嚴重的點。
不懂裝懂
面試過程中,遇到自己不懂的問題,完全可以大大方方直接說出自己不懂不知道,面試官會理解。
但如果不懂裝懂,硬要說出一些東西只會體現自己的無知自大,屬實沒必要。
面試中只要把懂得東西,說的話條理清晰,有邏輯地表達出來,就已經很棒了。
以上五個點,是面試中減分項最嚴重的幾個點,再給大家列舉一些面試中還需要注意的地方:
l 面試遲到,一定要有時間觀念,寧可早到都不要遲到;
l 儀容不整,面試至少要著裝整潔,符合面試的場景,不要不修邊幅或者穿得不合適;
l 面試中過多的小動作,比如抖腿,東張西望,不與面試官有眼神交流,雖然可能是因為緊張,但一定要有意識地去收斂;
l 眼高手低,對於自己的能力沒有一個清晰的認知,比如剛畢業就想要管理層,或者過高的薪資;
l 溝通欠佳,具體表現為答非所問,回答沒有邏輯,回答吞吞吐吐或者是一回答問題起來就侃侃而談,說太多與面試無關的東西。
面試雖然是一個雙方選擇的過程,但是也應該拿出自己認真對待的態度來,充分表現自己,不讓自己留遺憾。
面試失敗也不可怕,我們要學會覆盤,從中發現是哪的問題,然後在之後的面試中不斷完善自己,去展現最好的一面。
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