面試是一個雙向溝通的過程

衣服合身與否，只有試穿了才知道。求職者合適與否，只有面試過才清楚。

招聘是一個雙向選擇的過程，面試是一個雙向溝通、雙向交流的過程。不管你同意與否、接受與否，這個過程都是以問問題開始，然後再以問問題結束，周而復始，迴圈前進。

什麼時候該問什麼問題，不僅體現了HR的專業水準，也展示著公司的企業文化、品牌實力、以及用人標準，因此HR業界也流傳著這樣一句話：不會問問題的HR，不是好的HR。

每個行業、每家公司、每個崗位、每個HR都有不同的用人標準和側重點。在這裡，我們主要從語言組織表達能力、專業能力與工作經驗、感恩心與價值觀、上進心與自信心、情緒控制能力等五個維度來盤點那些面試中常見的面試問題，僅此致敬那些辛苦的HR童鞋們！

一、語言組織表達能力

1、簡單的介紹下求學經歷、工作履歷；

2、簡單介紹下你經歷的幾家公司的基本情況，產品、規模、組織架構、你的職位、部門架構；

3、你的主要工作都有哪些，直接上級是誰，工作平時怎麼展開，流程都有哪些。

二、專業能力與工作經驗

1、在你過往的工作中有哪些成功和失敗的經歷，請舉例說明；

2、你之前的工作中碰到最辣手的事情是什麼，你是怎麼解決的，你在其中擔任什麼角色呢；

3、我們公司面臨***問題，如果你應聘成功，將如何開展工作呢，有工作計劃嗎；

4、你之前的團隊成員、領導、同事都是怎麼評價你的專業和能力的；

5、如果說你之前的一些經驗，在我們這裡用不上，你該怎麼辦呢。

三、感恩心與價值觀

1、你上家公司的待遇、實力、品牌挺不錯的呀，為什麼考慮離職呢；

2、你如何評價你上家公司和之前的領導呢；

3、如果你在這裡工作之後，又接到原來公司老闆的邀請，希望你回去，你會怎麼做；

4、任何一家公司都有一些負能量、不配合的人，你怎麼看待、會怎麼處理；

5、在過往的工作過程中，你覺得哪些人或事情對你是最有幫助的。

四、上進心與自信心

1、每個人都在追求成功的人生，那麼你給成功的定義是什麼呢；

2、未來的三到五年你有什麼職業規劃呢；

3、你平時都是怎麼度過週末的？有沒有給自己充電的習慣呢，主要是學習哪些方面；

4、你覺得具備哪些方面的優勢，可以勝任這份工作呢；

5、對於未來的新工作，你會有哪些可以預見的苦難呢？該如何克服呢。

五、情緒控制能力

1、你覺得目前為止工作和生活中遇到最低谷的是什麼時候，是怎麼度過來的；

2、一項工作順利完成，本來主要是你的功勞，你的上司卻堅持說是他的功勞，並且因此你們發生了爭執，這個時候你該怎麼辦；

3、你正在一個公眾場合演講，一個老朋友當眾揭穿你的過往，這個時候你該怎麼辦；

4、有沒有短暫的待業或者失業狀態呢，在你面臨生活的壓力，比如；房貸、車貸等問題的時候，你對待生活的態度和心情是什麼樣子的呢；

5、你的抗壓能力怎樣，能否舉例詳細說明呢。

文章的開頭已經提到過，每個行業、每家公司、每個崗位、每個HR都有不同的用人標準和側重點，所以大家不必糾結於為什麼總結了這五項，結合自己公司的實際情況，靈活運用就可以。

至於為什麼是這五項，我的用人標準就是；

一個正常的求職者，需要常懷感恩之心做事情，擁有正確的三觀，才能和企業共同進步、共同成長，擁有較好的語言組織表達能力才能把自己過往的經驗完美的表述出來，情緒是否穩定，則是判斷一個職場人心理健康與否的重要標準。

我們都想通過面試發現適合公司的求職者，都想通過面試把企業文化完美的展現給求職者。而面試問題則是實現這些的最好途徑。

你，做到了嗎？