匯豐銀行面試經驗面試過程
匯豐銀行面試官很和藹,把我邀請離開面試桌,到沙發上就座,說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西,主要是在關於時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合作等,都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關於你所舉的每一項,她都會窮根問底,直到你被問得把每一個細節都兜給他為止。說到最後,只好一邊回憶一邊編了,只希望沒有漏洞才好。
本來匯豐銀行面試時間45分鐘,後面安排了15分鐘的休息,但是面試官面了整整一個小時,把我的休息時間全給佔了,也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了。
回到休息室,HR早就準備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料,是延續著剛才的背景材料的。說是這個旅遊公司要開發電子旅遊產品服務,又要開展根植於客戶內部的客戶代表。匯豐面試介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料後,問作為公司一個子公的經理,如何提出建議,如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間,連帶做好Slides,給了五張紙,兩根筆,隨意使用。時間倉促,沒有仔細看完,大致的列了幾條,就披掛上陣了,30分鐘時間,15分鐘陳述,15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之後,又被提了一些問題,主要還是關於建議方面的。問了具體的一些資料,看是否作了計算。我沒有,只好當場看材,大概的心算了一下,幸虧沒丟大了。後來面試官還鼓勵了我一番,說開場挺好,能在短時間裡閱讀完這麼多材料,做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得,沒辦法,人為刀殂,我為魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘,就去會議室參加第三項Group Discussion匯豐銀行面試,又一份英文的材料,還是剛才的案例的繼續,說旅遊公司準備發行Loyalty Card,問在哪項業務上面發放該卡,技術問題如何解決,給客戶和企業帶來的好處有哪些,相關的成本如何等等。這一項使用中文討論,每個人先有10分鐘的時間閱讀材料,然後討論50分鐘。在討論的過程中,大家通力合作就是,儘可能的提建設性的意見,發表自己的看法,不一定要有最後的結論,但過程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束後,每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分,為什麼給第一個打那麼高的分,為什麼給最後一個打那麼低的分,給自己打幾分,認為別人會給自己打幾分,如何做還能表現得更好等等。
然後面試匯豐銀行面試到此就結束了。
整個AC是我所經歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊,每一項活動計算異常精確,時間需要自己控制。6個人,分兩組,由三個匯豐面試官進行評估,而三項活動的過程分別由三個不同的面試官來面試或考量,以此來保證每個人都有三個面試官評估,每個面試官會結出不同的應聘者。
基本的整個匯豐銀行面試過程就是這個樣子,後來跟HR聊天的時候,說最後的結果要到春節前才出來。看來是等不及了,所以下午回來就去把手頭的Offer簽了。
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