跳槽其實是一個準備過程非常漫長的過程

前兩天，一個老朋友很焦慮，找到我說，最近因為家庭原因想跳槽了，於是前一陣子更新了簡歷也投了幾家中意的，一個月過去了，結果卻不明顯，於是他陷入了焦慮，覺得很著急，怎麼會一個月還沒找到合適的工作。

”

其實對於跳槽經歷不多的人，像我這位朋友這種心態的人並不少，尤其是本身性格如果是急性子，那就更容易在想跳卻還未成功的階段非常焦躁。但事實上，這是跳槽的大忌。跳槽跳槽，就是要越跳越好，不管是職位、薪資、平臺還是長遠發展，至少要有一兩個方面是優於目前的，對於一個在行業裡深耕了6-8年，職位已經在經理甚至以上的職位，跳槽並非那麼容易的事，原因很簡單，同一地域、同一行業、同樣型別的職位需求其實並不多。這也是為什麼很多年薪幾百萬的高管其實動起來是很難的，雖然他們的履歷優秀，可是能與之匹配的崗位也是金字塔頂端，是極少的。

在準備跳槽的過程中過於焦躁會有哪些問題？

1、增加跳槽的失敗概率。人在非理性情況下做出的決定往往是錯的，一個急於離開現狀的人，也很容易被其他公司的一些表面特徵所矇蔽。在做出決定，接受offer之前是否真的多維度去進行了評判？行業、平臺、公司前景、業務水平、職位情況等等，與目前平臺比，是否真的值得去？

2、不利於談薪。如果候選人在面試中及談薪過程中表現出“著急”的心態，是很容易被用人方的HR捕捉到的，最直接的就是會利用你這種心態去壓薪資。這些“著急”的表現包括：面試過程中表現出極大的想要加入的意願、面試結束後頻繁的詢問HR面試結果等等，都直接反應了面試者的求職心態。

準備跳槽的求職者應該怎麼平和自己的心態呢？

1、對於中高層求職者來說，必須明確知道，市場上的同階職位並不多，找到一個合適的平臺必然需要很長的接觸時間。

2、儘量首先解決目前的工作矛盾。每一份工作都會有讓人棘手的問題，千萬不要因為現在的困難就要放棄要逃避，而去做其他的選擇，離開這個問題，也會有其他的問題。

3、在遞交離職申請前，不要明顯透露出自己想動的想法，如果被你的上司或者領導察覺到這種情緒，可能會想挽留給你加薪，但也有可能會讓你離開前的日子更難過，甚至影響正常的離職流程。

總結：跳槽其實是一個準備過程非常漫長的過程，從分析整體行業發展到確定跳槽想法到簡歷準備到物色新機會到確定offer準備離職，短則幾個月，長則一年。

(文章來源：獵頭天天看職場）