跳槽一次的成本到底有多大你們算過嗎
很多職場人士可能都在接近年底時,偷偷在想,等我拿了年終獎就跳槽,可是你知道跳槽一次的成本又多大嗎?你的年終獎是幾位數,可以足夠支撐因為跳槽的成本嗎? 跳槽並非你想跳就跳的,你以為真的是“揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩”那麼輕鬆簡單嗎?現在我和你一起來算算跳槽一次的成本吧。
跳槽的經濟成本大家都懂,還有時間成本,機會成本,人際成本,這些“隱性”成本你們算過嗎?
先來算一下,如果你是“裸辭”的“顯性成本”,就是經濟成本。
1、 經濟成本
“裸辭”不僅需要勇氣,更需要強大的經濟後盾——錢!辭職後,你的每月硬成本,包括哪些?社保,住房金這些每月都必須要繳交的,按最低標準買,一月至少要1200-1500,按每個城市的最低工資來買。還有你每月的最低開銷,房租(房貸),交通費,生活費,物業費等,自己算算要多少?算完支出,再看看自己的銀行賬戶有幾位數,自己是否有可持續投資的收入來維持,你未來1-3個月找工作的週期的消費。除了這些必要的消費外,你還需要節省其他的開支嗎,例如娛樂休閒,人情往來,培訓充電等的支出,如果要的話,將來的求職週期,你要做好理財規劃,怎麼平穩渡過這個時期?
2、 時間成本
很多人會說,既然辭職了,還有什麼時間成本,我有的是時間!這個時間成本是“隱形“成本。例如你投簡歷或者和獵頭談判,直到新offer到手,一般需要1-3個月時間,這就是時間成本。還有就是如果你要降低“裸辭”的經濟成本,那就要“騎驢找馬”,那麼時間成本更為關鍵了,你還有多少年假,調休可以申請呢?找個必須要清楚的。
3、 機會成本
選擇辭職,希望重新選擇新的工作機會,意味著放棄原來公司潛在的升職,加薪的機會,個人對公司的發展很難評估,有時錯過一次晉升或者發展的機會,可能會給職業生涯帶來重大的損失。新的公司有多大的發展機會也是未知的。
4、 人際成本
離開熟悉的公司,到新的公司去工作,意味著你要和新公司的同事重新建立關係,因此跳槽前要注意盤點原來的人脈關係,儘量維持友好,還要投入精力建立新關係,需要不少時間和情商、智商的。
總之,跳槽前要深思熟慮,好好計劃一下未來,不要貿然行動,並保持良好的心態,做好最壞的打算,即使面臨壓力,也不慌不忙,應付自如。
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