先算算跳槽成本有多高

工資不滿意，老闆不咋滴，同事又辣雞，忍無可忍，跳槽！跳槽！跳槽！可跳槽不是你想跳，想跳就能跳，跳槽的成本瞭解一下，根據易直聘招聘網大資料顯示，不少職場人在更新簡歷之後，工資增長的幅度超過48%甚至更多，這個情況並非漫天要價，這與辭職成本相關，職場人的跳槽成本都集中在時間、資源、金錢、心理、適應等幾方面，再加上跳槽的風險，這些因素共同造成了跳槽薪酬“水漲船高”的現象。

經濟成本

跳槽帶來的金錢成本很明顯，比如：因為工作地點的改變，有可能需要重新租房，交通費，找工作期間的生活費，根據易直聘網調研資料顯示，42.6%的受訪者認為跳槽帶來的經濟成本直接增加。

時間成本

換工作至少需要1個月，甚至有人超過半年以上還沒有找到心儀的工作，找工作期間，還需要花費時間查閱資料來應對有可能存在的多輪面試，還不算進入新公司的試用期，對於普遍的跳槽者來說，這些幾乎都是不可避免的。

資源成本

因跳槽帶來的工作內容和平臺的變動，原先已經建立起來的關係已經不復存在，新的同時合租關係，以及職場上中下層關係的新建，需要新一輪的適應和累積。

心理成本

找工作期間如果不是那麼順利的話，難免產生心理焦慮。尤其裸辭的話，經濟壓力、找工作的壓力、面試失敗的壓力、職場空窗期的壓力、身邊人的壓力接踵而來，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至出現生活不規律還影響身體健康等一系列因跳槽帶來的心理成本及時調整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。