已婚未育,有跳槽的資本嗎
已婚未育的女性,到底有跳槽的資本嗎?一石激起千層浪,引發網友們的熱烈討論。
網友精彩回覆:
碧落黃泉:在企業看來,已婚未育是一種短板,但關鍵你是否有長項足夠能讓企業忽視你的那部分短項。如果一個企業不介意你的已婚未育,因為他們不想因此失去你,你所做出的貢獻遠遠高於生娃帶來的不利面。每個人都可能有缺點或是劣勢。要別人不介意,不是掩蓋它,而是用優勢來縮小它。
悠然星月:已婚未育找工作會是一個劣勢,這個是肯定的。我覺得招聘就跟做投資一樣,你投資的是這個人而已,而入職不久就生育,會被看作加大成本,投資容易失敗的風險。哪怕此人能力極佳,這個風險總在那裡。而願不願意為這個人冒這個風險,決定權不在這個人這裡。所以,已婚未育的候選人,在跳槽的時候,不可避免的多承擔被拒絕的風險——很正常,誰都沒有錯,只是立場不同。
HR_老邱:已婚未育不見得就不招人待見,關鍵還是有沒有實力,沒人會拒絕一個可以給自己帶來超額回報的員工的——而關於什麼是實力,別操那份心了,檢驗實力的標準就是,你說完了,老闆馬上就說:行,明天你來上班!這就是實力。而關於規劃的問題,這個還真不好說,仁者見仁智者見智吧,也別太把個別HR的意見放在眼裡了。(完)
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