如何才能重新掌握職場主動權

25歲到45歲的職場人，可能都思考過這些問題：每一個“996”、“007”的辛苦付出，是被職場“PUA”了，還是真的在增強能力，提升價值？眼看著95後00後已經成長起來，你的崗位還有多久會被替代？公司節約人力成本，下一個失去工作的會是你嗎？不管你願不願意承認，職業發展的瓶頸還是來了。以前被大家恐懼談到的35歲危機，也被提前到了30歲甚至更早。那麼，當我們在職業發展的過程中遇到種種瓶頸。找不到突破點的時候，如何才能重新掌握職場主動權呢？

善於求助

很多人不喜歡向別人求助，理由有很多：不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因為有諸多顧慮，所以在工作遇到瓶頸時，那些不善於求助的人總是孤軍奮戰，結果反而弄巧成拙。明明很努力，卻得不到領導的認可，為什麼？原因就是沒有掌握職場規則，缺乏協同合作的精神。現在的社會是一個協同的社會，向別人求助並不是一件可恥的事情，恰恰相反，善於向別人求助在某種程度上是一種充分利用資源的表現，學會借力，是一種智慧，更是一種勇氣。

學會拒絕

在職場中很多人都會犯這樣一個錯誤：不會說“不”，覺得拒絕別人會影響兩個人的關係，常常礙於情面，不好意思拒絕，結果導致同事什麼事情都各種使喚你。久而久之，你就變成了職場“便利貼”，越來越忙，卻反而越來越邊緣化，喪失了職場主動權。其實，同事之間相互幫助，幫是情分不幫是本分。在職場，想要掌握主動權，很重要的一點就是做事有原則，有底線。當你沒有原則和底線的時候，別人也不會尊重你。

及時彙報

在工作中要養成及時彙報的習慣，“及時報告”可以避免上下級之間的資訊不對稱，讓上級在起步階段和過程中隨時幫助你把握方向，避免跑偏。及時彙報還有另外一個好處就是可以及時藉助到上級的資源。但並不是工作每進行一步都要及時彙報，一般來說，在工作中有3個重要節點需要著重把握：目標的確認、計劃的確認以及結果的確認。這樣才能對專案的進展做到心中有數的同時也讓領導心中有數。