跳槽被老闆挽留,能留下嗎
說出去的話,潑出去的水,這都已經和老闆提出辭職了,還有留下去的必要嗎?根據權威網站網友的討論,我們總結出以下幾點疑慮:
1、老闆留人只是“緩兵之計”,當心之後被雪藏
老闆在接到下屬的辭職申請後才考慮為其加薪升職,這怎麼看都有點被要挾的感覺。老闆做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計,為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職,老闆就開始尋覓新的人才,一旦找到合適的人選,你就難逃被“雪藏”的命運了。網友“Arkesing”發帖說:“如果你不是那種獨一無二的關鍵性人才,公司留你並不是因為看重你,那只是因為公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現,你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。”
2、不要自作多情,以為用“辭職”贏得了老闆的關心
老闆能用高薪高位留人,這是否意味著老闆已經開始關心我了呢?可能老闆平時工作比較忙,之前沒有給我加薪,沒有關注到我的發展,這只是老闆短期內對我的疏忽,辭職事件已經說明我贏得老闆的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為老闆真得是因為工作忙才忽略了對你的照顧。如果老闆認為你在團隊中有足夠的價值,和他是相互依存的關係,他根本不會讓你有機會跟新東家接觸,職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期,老闆也會直接讓你體諒公司目前的處境。老闆如果出於好心,當他給不起你的時候,絕不會妨礙你的發展,自然就不存在你和新東家談妥了以後,再用高薪高位挽留你的情況了。
3、毀約會讓你兩頭不討好
接了新東家的offer,又眷顧老東家,這種毀約的行為會讓你兩頭不討好。老東家會想,你已經有了跳槽的念頭,高薪高位輕易把你留下,說不定哪天有企業稍加“誘惑”,你就會再次跳槽,這種不穩定因素隨時都會引爆你和企業間的矛盾。對新東家毀約,這本身是一種失信的行為,很難說會不會對你以後的發展產生影響,有時候這個世界很小。
新東家催你入職,可見其對你的重視,而老東家的挽留到底出於何種目的,你並不能完全把握。所以,面對這種情況,我們還是要堅定一點。“樹挪死人挪活”,勇敢地跟老東家說再見吧。
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