辭職時領導挽留,一般有下面幾個原因
職場裡,當你向領導提交辭職申請時,領導一般都會挽留你,不論你們之前工作上有什麼過節的,他都會挽留你,領導挽留你的話都是真心實意的,起碼在那一刻,他是真的想挽留你,當然,除非他早就看你不順眼了,巴不得你早點走,那是另一回事,但即使他真的想趕你走,場面話相信他也會說的。
張工是一名java程式設計師,最近他就有了這樣的困擾,其他同事一提交辭職申請領導就批准了,而他提了離職後,卻被兩個領導輪流極力挽留,感情牌,加薪牌都打了。怎麼辦?要不要留下來,新的offer也接了,薪資待遇也很滿意。
有網友表示,既然決定辭職了,又有新的offer,就要勇敢邁出腳步。
辭職時,領導挽留,一般有下面幾個原因:
1.人情世故,場面話是要有的
“怎麼啦小洪,幹得好好的怎麼突然想走啊”,作為領導,客套話一般會說的。試想一下,領導不這樣做,作為員工你心裡肯定不好受,“這傢伙,巴不得我早點走”至於你離開公司以後會不會跟別人說公司的壞話,那就跟他沒有關係了,哪怕你是因為他才離職的。領導這種做法從另一方面看,也是保持“做人留一線,日後好相見的”想法,說不定你辭職後,事業一路高升。
2.跟績效掛鉤
部門有一個離職率,如果部門離職率過高,人事會對部門管理者進行考核,作為領導本人來說,他也不想因此被貼上管理存在問題的標籤。
不知你有沒有覺得,當部門的離職率超過20%的時候,你會發現領導對你們的態度發生了微妙的變化,對你們開始變得友好了。
3. 你的工作崗位在公司很重要,或者說公司一時半會找不到合適的人來替代你的工作,要是你辭職了,工作沒有人接手,領導當然是努力挽留你了,給你加薪也不為過。
善意待人
今日你面試別人,別人明日可能面試你,軟體行業這個圈子,有時候說小還真的小。好聚好散。
對此不知你是怎麼看待的,歡迎交流!
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