領導對你有以下舉動,還是快點離職吧
想要在職場混出一番名堂,除了自身要有能力外,還要處理好身邊的人際關係,尤其是要調節好自己與領導之間的關係,在公司,如果你能獲得領導的賞識,那對你的事業發展無疑是非常有利的,相反,如果你和公司領導關係不好,領導對你沒什麼好印象,那麼就算你能力有多強,可能他也不會多看你兩眼,甚至還想把你辭退了。
但就算領導有這樣的想法,考慮到員工的顏面和其他員工的感受,他可能並不會直接就把你解僱了,但是卻會通過一些細微的舉動、和措施來逼你主動離開公司,若你發現你的領導對你有以下舉動,還是快點離職吧,再呆在這裡也沒意思。
1、處處針對你
如果領導討厭你,無論你的工作做得再完美,他都不會滿意,反而還會在雞蛋裡挑骨頭,把你的錯誤不斷放大,這時候你心裡要有點數了,就算你再賣命工作,也是白費心機,因為此刻的你在領導心中已經沒有地位可言了。
2、重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否信任,主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做,其目的就是讓你快速提高能力,為以後的升職做準備,如果他不把這些工作交給你,無非就兩種原因,一種原因是考慮到你的能力不行,所以他還不放心把這種工作交給你,另一種原因則是領導對你沒什麼好感,而採取這種方式來變相“冷落”你,逐漸被邊緣化的你遲早也會因為無法忍受而選擇離職。
3、對於你的一切事情都漠不關心
無論你的工作做得好還是不好,領導始終都是不聞不問,當你有事想請假時,他甚至連原因都沒有問就秒批了,這說明你在公司已經成了可有可無的存在了,多你一個不多,少你一個也不少,結果是什麼已經很明瞭了。
4、招聘與你相同崗位的人
有的公司對於某些工作可能需要多名員工協作才能完成,招多點人進公司也是可以理解的,但如果你本身的崗位只需要一個人就可以把工作做好,但是公司卻另外招了與你相同職能的人進來,這時候你可要多留個心眼了,招個新人美曰其名地說幫你分擔下工作,讓你多點帶帶新員工,其實就是想讓你給新人傳授工作經驗,將來直接取代你。
綜上所述,如果領導對你有以上4種表現,就表示你在公司的日子已經快要到頭了,哪怕他一直沒有辭退你,你在公司也沒有什麼前景了。當然了,任何事情都是相對的,領導不可能無緣無故地不待見你,你要仔細想想,自己是不是工作態度或者其他方面有問題,或者不經意間得罪了領導自己卻渾然不知?這些也有可能是造就這種局面的罪魁禍首,想要在職場中混得好,除了需要努力提升自己外,還要懂得察言觀色,記住這些,對你的事業絕對是有所幫助的。
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
四招開啟你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
在職場上獲取自信的小妙招
對於每一個職場人而言,大家都需要自信和勇氣來不斷強化自己的氣場,從而更好的面對工作中的困難和挫折。但是對於不自信的人而言,該如何獲得自信呢?今天就給大家分享一些獲取自信的小妙招。正視自己,不斷髮現自己亮點很多職場人之所以產生自我懷疑、自我否定等自卑情...
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裡徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...