職場生涯是入對行，還是跟對人

職場中，是入對行重要，還是跟對人重要？這是很多工作初期甚至中期的員工都非常在意的問題。職場新人遲遲不敢確定工作，想找對口專業又怕跟錯領導；工作一段時間的人也會發現自己入錯了行，或者跟錯了人，所以跳槽現象層出不窮。其實入對行，還是跟對人這個問題並不是只能二選一的，也不是一個入職初期能夠主觀選擇的問題。甚至入對行和跟對人的定義和理解本身也是沒有考量標準，是兩個仁者見仁智者見智的問題。

有一部分人找到了與自己專業對口的，自己喜歡的，與自己風格搭的行業，在工作中必然是非常愉快的，他們不會把工作認為是一件令人惱火的事情，因為喜歡所以熱愛，毫無疑問是入對了行。更有甚者不僅僅做了自己喜歡的工作，還在自己的職場中遇到了難得的伯樂領導，並且在他們的管理下無論是自我提升還是職場收穫都是順風順水。他們是幸運的，既遇到了適合自己的行業又在行業中遇到了能帶路的師傅，而有些人一直在沉浮，既入不了行又遇不到伯樂。

該怎麼辦？該怎麼選？其實從客觀角度分析，在選擇時行業的比重要大一些。在面試進入一個公司之前，我們一般沒有機會選擇自己的領導，對於能不能跟對人完全是憑運氣，但是針對入行我們是有一定主動權的。第一份工作對一個人來說，最大的影響就是入行。其實現在職業沒有特別好與特別壞之分，有些看起來很完美的行業也許並沒有你想象的那麼完美，所以你需要想清楚自己擅長什麼，做自已喜歡並擅長的，這樣才能做好並越做越好。那麼，一個優秀的人才是行業與企業都希望能保留的，只要你的上司不是一個妒忌賢能的性格，事實上現在的企業考核標準，也很難會把管理者培養出妒忌的性格來，那你完全可以憑藉自己的能力獲取自己所需的一切。至於跟對人，如果做自己不擅長的事情，即使跟對人也可能無法發揮出自己的真實水平。再者，什麼是跟對人？即使你的領導對你好，能力強，對你有幫助，那他可以幫你一輩子嗎？職場中，只有提升自己的能力才是最重要的，正常的人際關係需要處，但是千萬不要將自己的前途託付於他人身上。