加薪訴求的“短線”與“長線”策略
所謂短線策略指的是在你的工作得到一致的肯定之後馬上提出,比如你負責的專案出色完成並且體現在公司的營業額、客戶對於你良好表現的積極反饋以及力挽狂瀾式的臨危受命,那麼此時直接向你的老闆提出,同時為他準備好一份你的加薪理由,以便他在向他的上司或者相關的HR提出時可以提供的相關的輔助材料。這樣短、平、快的方式其結果往往是穩、準、狠的。
短線策略注重對於時機的把握,就是利用具體的實效性很強的事件作為提出加薪的契機。
所謂長線策略指的是要充分了解你所在組織的績效考評方法以便對症下藥。比如組織採用的是360度的全方位考評,那麼你就用績效說服上司,用類似於經常AA制的方法與同事保持革命友情,用諸如讓祕書為你的下屬在他的女友生日時買束鮮花的小伎倆籠絡人心,這樣360度的經營一定會換來績效和組織文化價值趨同度指標上的360度的滿意回饋,那麼年終考評之時就是你加薪之日了。
長線策略是建立在對於組織考評機制的瞭解和分析之上的一種習慣化的長期行為模式和態度,對於一般長達三、四十年的職業生涯,細心的呵護和經營它是一種對於自身前途負責的體現。
文章來源:上海向陽生涯管理諮詢有限公司
-
職場生涯之薪水大作戰
對於職場中人來說,錢賺錢靠理財,人賺錢靠的是薪水,所以薪水可以說是生存之本。有人曾經統計過,在人的一生中大約有90%的收入來自自己的職業收入,薪水為我們帶來富足的生活和享受。薪水也是職場人身價的直觀表現,高薪就意味著自己的價值能夠被老闆、被社會所認可。薪...
-
高薪白領跳槽要“跳”出水平
跳槽、轉型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語,我想每一個身在職場的人,都曾跳槽過,或至少有過跳槽的想法。對於職場那些跳槽者,尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來說,困擾他們成功跳槽的因素有很多,相關部門調查得出,跳槽者中有45.65%的表示需要面試指導培訓,30.03%...
-
金飯碗是如何練成的? 珠三角企業新招覓才
為了提高大學生的心理素質,讓他們更好地融入社會,廣東省高校就業指導中心聯合廣州錦田顧問服務有限公司、廣州市輝思啟越教育發展有限公司等機構共同推出了“金飯碗是如何練成的”系列大學生培訓課程。據介紹,該課程最大特點是採用戶外體驗形式進行培訓,它通過給學...
-
職場:女性加薪難自身心理有原因
美國心理學會最近發表文章,分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達現任賓夕法尼亞州卡內基美隆大學經濟學的教授。她首先對美國男女的工資水平做了調查分析,結果表明,女性的工資比同等資力的男性要低5個百分點。琳達認為,女性比男性工資低,主要是社會原因造...