“跳”入招聘者視線的10個祕訣

日前記者在“新發現”人才市場採訪發現，年中非跳槽旺季，這一階段比較活躍的求職群體以外地求職者和部分尚未找到工作的高校畢業生為主，尤以外地求職者佔絕大多數。 仔細觀察記者又發現，不少求職者和企業“過招”時，表現出不同程度的生澀，在求職技巧方面仍需好好打磨。記者走訪了幾位人事經理和獵頭，請教求職者如何才能成功“跳”入人事經理的視線，他們娓娓道來。招聘會求職——

一分鐘脫穎而出

8月的招聘會市場依然保持平穩。週末的固定招聘會通常有8—10場；非常規的大型招聘會時有出現，一般有300家左右設攤單位；此外，特色招聘會也不斷推陳出新。招聘會上求職者熙熙攘攘、人頭攢動的局面並未改變，前不久的一場綜合性招聘會甚至還出現了求職者排隊進場的熱鬧場景。一場規模在200家左右設攤單位的招聘會，一天內進場應聘者可達5000—6000人。

與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是直觀，求職者能面對面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業資訊。但招聘會也有缺點：人太多，交流時間太短。因此在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。

現場放送

記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由於這家公司推出了十幾個職位，數量比同場設攤的企業要多，因此吸引了不少人。

鏡頭一：一個大學生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應聘行政助理。”招聘官接過簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個職位是不招應屆畢業生的，你認為你的優勢在哪裡？”顯然這個問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學習能力也很強。”招聘官微微一笑，很禮貌地遞迴簡歷，拒絕了他。

鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應聘客戶服務人員。招聘官簡單詢問了基本情況後便婉拒了她。

鏡頭三：一名小夥子對市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷後說：“可是你並沒有市場推廣方面的經驗。”小夥子聽了也不著急，把自己的優點慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團隊協作中，我學到了不少做市場的方法；我在工作之餘報讀了市場營銷專業的大專班，基本的理論知識也是懂的；我性格外向，善於溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源。”招聘官臉上漸漸浮現出了笑容，當即在簡歷上劃下一個大大的勾，並要求他第二天來公司面試。
HR解密

事後，該公司招聘負責人告訴記者，之所以這樣處理，出於這樣幾個原因：

第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業對應聘者的大部分要求，每一個字都值得細細

琢磨。琢磨透了，做好準備再來交談，才會有的放矢。第一個求職者就輸在這一點上，沒想好如何應對招聘官對“應屆畢業生”的質疑便貿然求職。

第二，要注意個人形象。在招聘會上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個求職者應聘客戶服務一職，但她的著裝、語言表達能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個崗位。

第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現出自己的優勢。第三個小夥子在個人條件上並不佔優勢，但他勝在溝通能力強，瞭解招聘人員的心理，懂得如何針對企業需要陳述自己的長處。打動招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

其它注意事項

該負責人告訴記者，招聘會求職還要注意以下事項：

個人形象：招聘會上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短几分鐘，要在短時間內“征服”招聘方，個人形象相當重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要乾淨、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭髮也要整齊，給人幹練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標準；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。

簡歷：簡歷是用人單位對求職者的第一印象。在招聘會現場，環境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什麼。該公司招聘負責人說，在招聘會上使用的簡歷最好有別於郵政投遞的簡歷，要能在15秒內給人留下深刻的印象。

第一，簡歷要儘量簡明，用簡練的語言寫清自己的關鍵資料。特別重要的資訊，可適當在字型上加以強調，便於招聘官一眼看見。

第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假。現在簡歷中的重複現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設定了學歷檢驗的關卡，就是為了保證求職者的誠信。

職位選擇：1、應屆生宜尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，如自身無特別優勢，趁早放棄為好。2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設法多瞭解企業的情況、崗位職責、招聘要求等。然後對照自身條件、職業目標，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會問的問題，準備好答案。
網路、媒體求職——

　紙上風采亮出來

網路和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網路和平面媒體招聘各有優劣———網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是隻能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。平面媒體上招聘廣告的優點是資訊有效性較強，可信度高，可同樣存在資訊龐雜的問題。

網路和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經理首先接觸的是你的簡歷，而不是你本人，因此簡歷在網路和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。

HR解密

什麼樣的簡歷在通過網路或郵政手段到達HR手中時，能夠很快跳入對方眼簾？ 在某大型製造型企業擔任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經理青睞的簡歷必須包括基本條件如學歷、經歷；然後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，後兩者是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的風采。

內容：一份標準的求職簡歷應包括這些內容：

求職者個人資訊。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況（不是必要的）等。

教育和培訓背景。不必有國小、中學的資訊，只需要能證明知識水準、技能和能力的相關資訊，包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷。包括僱傭型的工作，也包括實習、社團或社群性工作。

技術和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。
語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩重可靠。而那些滿篇歎號的，如“有豐富的經驗！做過網站建設！有自信心！”這樣的句子只會讓人事經理感到此人不夠務實，喜歡浮誇。

但這並不是說，簡歷就應該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實而有重點的簡歷才能夠“抓人”。可以將以前的業績予以量化，多舉例，用資料和事實說話。

投遞：在網上投遞簡歷，首先要及時。找到了合適的職位之後，儘量在第一時間投遞簡歷，以免錯過時機。其次，投遞簡歷注意規範。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫，希望應聘者能夠根據公司提供的模板重新輸入簡歷後傳送。遇到這種情況，最好按照要求填寫，以便自己的簡歷能夠儘快得到處理。即使是自己製作的簡歷，也要注意格式規範、層次清晰、一目瞭然。假如用人單位不希望以附件形式傳送簡歷，最好不要使用附件。

通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位。

　三點提醒：在寫簡歷時，以下幾點應當注意：

　　保證真實。現代企業一般都會對應聘者進行背景調查，當人事經理髮現簡歷中有不真實的成分時，不僅工作沒了，個人誠信也會受到業內的質疑。

有針對性。最好多準備幾份不同的簡歷，以針對不同行業的不同職位。每份簡歷都應有側重點，突出你某一個方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時代已經過去了。

不標新立異。拓晟人力資源管理諮詢公司執行董事王拓軒認為，中國人善於“遣詞造句”，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句。但如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，人事經理會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

此外，簡歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業感覺你過分看重物質；不要附照片和學歷影印件，這些可以在進入面試後再拿出來；如果應聘外企，通常還會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷也是必要的其它注意事項

　求職信：突出個性

好的簡歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡歷更有針對性，更能推銷自己。那