求職技巧，送給正在找工作的人

現在是求職找工作的熱門時期，面對嚴峻的就業形勢，大湘君希望所有的求職朋友們都可以順利找到自己心儀的工作。那麼，今天我們就來說一說求職過程中的三個技巧，希望可以幫助到現在正在找工作的你們。

01、瞭解各種招聘渠道，增加機會

時下招聘的形式多種多樣，尤其是自媒體的迅速擴張，招聘的渠道不再限於以往的傳統形式，我們要懂得通過各種形式尋找潛在僱主，增加錄用的機會。如果覺得無從下手，不妨可以從這幾步做起：藉助網路或者公眾號的平臺，儘快熟悉行業概況和企業情況並融入圈子，實時關注企業的各場招聘會時間。如果有機會還可以通過已經入職目標企業的朋友、親戚，通過他們的內部介紹，尋求到一個面試的機會。

無論如何，你要通過各種方式和渠道，掌握求職時的一切重要資訊，做到主動出擊，尋找任何自發的、有創造性的方法來拉近自己和目標企業之間的距離。

02、製作一份讓HR青睞的簡歷

簡歷是產品說明和廣告的集合體，是用來展示你的工作技能以及它們對於未來僱主的價值，最終的目的是為了獲得一個面試的機會。對於簡歷的製作，要以展示工作技能為核心，有針對性，有客觀性，具體的展示自我。簡歷中一定要充分體現自己的Unique Selling Proposition，也就是俗稱的USP法則，用關鍵詞說話+動詞說話+數字說話+結果說話的方式，來闡述自己的簡歷。

其實也就是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞片語，動詞要多使用實意動詞，而不要使用“做”之類的非實意動作，把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來，最後在表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。簡歷的修改過程，不是玩文字遊戲，而是一個不斷激發、幫助個人探索自己、構建自己的過程！

03、掌握各種形式面試的應對方案

面試的形式一般包括單人面試和集體面試，目的都是為了尋找那一個最適合招聘崗位的人。單面的流程一般比較簡單，就是HR面試和專業面試，HR面試是為了考察應聘者的基本素質、職業穩定性及是否符合企業文化，而專業面試時為了考察應聘者的專業性及專業知識的應用。在單面時記住嘴不能比腦子快，面試時要自信有把握，不會回答的問題要爭取時間思考，介紹自己的時候可以套用STAR行為面試法來闡述，讓HR及面試官更加信任自己的能力。

群面一般分為無領導小組討論或者同一問題幾位求職者輪流回答。無領導小組討論考察的要點基本分為以下幾點：語言表達、合作性、思維能力、領導力、壓力容忍等等，面試時要建立清晰的觀點，邏輯清晰，做到有效的表達，有辯證的思維及多元的視角，對於無領導小組討論各角色的扮演，要符合角色的設定。

面試不是考試，比的不是最好，而是最合適。做作、假大空、期望與能力不匹配、職業規劃過於不清晰都容易給面試官留下極其不好的印象，能留給面試官印象深刻的面試者往往都是自我認識清晰、準備度高、認真踏實、有自己獨特價值觀的應聘者。