求職技巧:當獵頭公司瞄上了你
求職技巧3.24W
當獵頭公司瞄上你,當誘人的高薪擺在面前時,很少人不動心的,但衡量一份投注一生的事業,有時並不只是看薪水的多寡。
如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。
應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野,才是自己要追求的工作。
最重要的,是自己成長的步調、方向,能夠與公司結合,創造雙贏的局面。
如能提升自己就該考慮
首先,應該建立一個基本觀念,現在的環境是一個高競爭、產品週期短、變遷不可預料的社會,因應社會的變動很重要。
我們只有兩種選擇,一是因應變遷而成長,另一種就是被社會淘汰。
專業是永遠都重要的因素,另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力,還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。
如果有工作能提升自己,就算不是高薪挖角,都應該列入考慮。
既有的利益,如職位、年資、考績等,不再像過去一樣重要,也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜,卻能使自己更上層樓。
找人諮詢再作決定
當獵頭公司瞄上你,這個抉擇不是那麼容易,畢竟工作了一段時間,要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考慮的方向有限要找人諮詢後再作決定。
可諮詢的物件可分為三種,第一種是有社會經驗的忘年之交,年齡最好高於自己五到10歲,這種物件有社會地位、成就、經驗,能夠提供有效的建議。
第二種是與工作有關係,但職業、思考不完全類似的好朋友,這種物件能瞭解產業動向,但思考的面向卻不會跟你一樣,提供不同方向的建議。
第三種是伴侶及父母等親人,他們也許會因為太關心你,提供的意見不是很中肯,但家人的意見及想法也要考慮。
除了諮詢物件所提供的意見外,最後自己還是要做綜合性的判斷。
當獵頭公司瞄上你,千萬不要跟公司同事、部屬、主管,或是跟有利害關係的公司、個人談論,以免傳出不好的流言,甚至失去獲得更好工作的機會。
同時,也要小心惡性挖角的陷阱,避免淪為競爭公司打擊原公司的工具,到最後甚至沒有一家公司敢再聘請自己。
如果最後選擇離開原來的公司,最重要的是保持良好關係,不要把責任推給別人,更不能做出傷害原公司的事。
畢竟原公司是培育自己的地方,如果能在離開前,做好完整的交接,善盡自己的責任,相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜,但還是會祝福你。
如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。
應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野,才是自己要追求的工作。
最重要的,是自己成長的步調、方向,能夠與公司結合,創造雙贏的局面。
如能提升自己就該考慮
首先,應該建立一個基本觀念,現在的環境是一個高競爭、產品週期短、變遷不可預料的社會,因應社會的變動很重要。
我們只有兩種選擇,一是因應變遷而成長,另一種就是被社會淘汰。
專業是永遠都重要的因素,另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力,還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。
如果有工作能提升自己,就算不是高薪挖角,都應該列入考慮。
既有的利益,如職位、年資、考績等,不再像過去一樣重要,也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜,卻能使自己更上層樓。
找人諮詢再作決定
當獵頭公司瞄上你,這個抉擇不是那麼容易,畢竟工作了一段時間,要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考慮的方向有限要找人諮詢後再作決定。
可諮詢的物件可分為三種,第一種是有社會經驗的忘年之交,年齡最好高於自己五到10歲,這種物件有社會地位、成就、經驗,能夠提供有效的建議。
第二種是與工作有關係,但職業、思考不完全類似的好朋友,這種物件能瞭解產業動向,但思考的面向卻不會跟你一樣,提供不同方向的建議。
第三種是伴侶及父母等親人,他們也許會因為太關心你,提供的意見不是很中肯,但家人的意見及想法也要考慮。
除了諮詢物件所提供的意見外,最後自己還是要做綜合性的判斷。
當獵頭公司瞄上你,千萬不要跟公司同事、部屬、主管,或是跟有利害關係的公司、個人談論,以免傳出不好的流言,甚至失去獲得更好工作的機會。
同時,也要小心惡性挖角的陷阱,避免淪為競爭公司打擊原公司的工具,到最後甚至沒有一家公司敢再聘請自己。
如果最後選擇離開原來的公司,最重要的是保持良好關係,不要把責任推給別人,更不能做出傷害原公司的事。
畢竟原公司是培育自己的地方,如果能在離開前,做好完整的交接,善盡自己的責任,相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜,但還是會祝福你。
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