親歷求職為你總結五大技巧

節後的人才市場和勞務市場熱鬧非凡。一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方，雖說是敞開胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機會，錯失了很多良機。

1月30日~2月1日，記者以一個普通求職者的身份，分別在南紀門勞務市場、解放碑聯英人才市場以及沙坪壩人力資源市場切身體驗了一把求職，總結出五大技巧，供求職者參考。

1入場 悶頭轉半天 一無所獲

1月31日早上9點，解放碑聯英人才市場內人聲鼎沸。記者和其他求職者一起進入招聘會現場，匆匆掃了一眼擁擠的大廳後，便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來，記者手裡收到了5份簡歷表，表格填完後即有機會進入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，記者對於要應聘的企業仍是一片茫然。

上午11點過，由於準備不充分，記者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。

技巧：在各人才市場的資訊公佈欄上，有當天入場招聘的企業，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場後可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業，有針對性的應聘，節約時間。

點評：重慶智成人才市場部長李平表示，招聘會前主辦單位都會在相應的網站和資訊欄上公佈參加招聘的企業，求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

2簡歷 多數招聘方只看第一頁

為了更加真實地體驗求職過程，記者製作了一份4頁厚的簡歷。1月30日，記者到沙坪壩人力資源市場內求職，分別向7家涉及工業類、資訊類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負責招聘的人員多數都是認真看完第一頁簡歷後，就放到了一邊。

技巧：現場展示實踐能力很重要。在記者應聘重慶華冠電腦公司辦公室祕書時，該公司人力資源負責人唐先生在檢視簡歷後，要求記者和另外兩名求職者，根據他提供的材料寫一份公文。最後，唐先生留下了記者的聯絡方式，並通知記者已通過第一輪筆試。

點評：“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”李平認為，大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本資訊，以及與職位相應的經驗介紹。

3崗位 強調專業對口容易落敗

求職前期，記者主攻與大學專業——英語專業相關的招聘單位，卻連遭挫敗。在美聯英語招聘展臺前，桌上已堆了十餘份簡歷，而周圍還有好幾名英語專業的學生拿著簡歷準備諮詢。“回去等訊息。”負責招聘的人員在接到簡歷後多數都是簡單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對絡繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。

技巧：文職類的求職者一直在招聘會上供大於求，如果只拘泥於對口的專業求職，算起來成功的機率並不高。記者在英語專業類的崗位上求職受挫後，轉攻了文祕、服務、物流等行業，卻意外獲得了面試的機會。

點評：“相對於工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。”李平認為，如果是應屆畢業生，最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而並非所學專業。

4面試 推銷過於花哨適得其反

在3天的求職過程中，記者曾5次殺入第二輪“面試”環節。除了利用實戰技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。2月1日下午，記者在接受創科醫藥公司第二輪面試時，記者利用5分鐘時間，滔滔不絕地將自己從學生時代到工作後獲得的成績以及工作態度進行詳細地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進入到下一個環節的面試。

技巧：記者被淘汰後回想，在自我介紹進行到一半時，應聘官原本集中在記者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應聘者卻順利進入到第二個環節。

點評：“應聘不同的職位，採取不同的方式，主要強調相應的特長。”李平說，面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

5工作經驗 謊報工作經驗易被戳穿

2月1日上午，記者來到南紀門勞務市場，一家來自彈子石金港尚城的私人洗車行老闆正在門口招工，記者應聘時因擔心自己沒有工作經驗會被淘汰，便謊稱從事過洗車行業。負責招聘的張先生打量記者一番後，笑著說：“你說你會洗車，那你說說洗車流程，你拿得起水槍嗎？”這番話著實將記者難住，最後以失敗收場。

技巧：在提前坦誠告知沒有工作經驗的情況下，記者仍在勞務市場內應聘了廣達（電腦）集團的工人、南坪一家按摩中心的前臺以及一私人聘請的家政工，且招聘方均表示了濃厚的興趣。

點評：“真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。”李平建議，沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥倖靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。記者 廖嫻雅

職場資訊

普工用工減少技術人才需求增多

營銷人才連續12年走俏

本報訊（記者 童江華 實習生 呂婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪壩等地舉行了5場招聘會。綜合各市場反饋的資訊，當天有約1000家企業提供1萬個就業崗位，有1萬人進場求職應聘。

記者探訪市場發現，今年機械製造行業用工出現一個新的趨勢，普工的用工量在減少，而對技術人才或中高階人才的需求在增多。此外，營銷人才連續12年走俏，絕大多數企業將底薪提到2000元。

普工要的少了技術工多了

“很多職位要求工人有技術，招普工的少了！”昨日上午，在聯英人才華新街市場，約40歲的王榮貴感嘆道。王榮貴告訴記者，他是貴州人，在重慶打工5年多，之前在一家制冷裝置公司從事裝配，春節前回家就辭了職，因為沒技術，打算找一個普工崗位。

不比不知道，一比嚇一跳。重慶某科技發展有限公司的招聘簡章上，要求普工1名，而機械設計院工程師1名，機械製圖2名，車銑工1名；重慶某汽車製造股份有限公司招聘簡章也要求：房車技術工程師5名，結構技術工程師5名，電器技術工程師4名等。

“從節後的招聘會來看，機械製造行業對普工的需求明顯減少，但是對技術人才或中高階人才在增多。”華新街聯英人才市場有關負責人萬曉冬介紹說，當天有120多家機械製造行業企業入場招聘，普工崗位僅有600個左右，而中高階崗位達到1000餘個。

“機械製造行業用工出現的變化，與我市產業轉型和各企業產品升級有很大的關係。”從事人力資源工作10多年的專家劉強在接受記者採訪時稱，本來我市對技術人才和中高階人才的需求比較大，加之這一波用工結構的變化，將更加形成技術人才和中高階人才難求的狀況。

營銷人才連續12年走俏

電話銷售代表、銷售經理、渠道專員……在聯英人才解放碑市場的招聘會上，很多企業招聘營銷類的職位。聯英人才副總裁曾華介紹，在當天進場的170多家企業中，提供營銷類職位共有1342個，佔招聘職位總數的25%左右。

“在我們公司的職位中，營銷類職位最難招人。”在招聘會現場，一家從事醫療裝置銷售的公司的招聘主管張先生告訴記者，他們公司主要靠銷售醫療裝置，整個公司幾十號員工，全靠銷售人員去掙錢養活大家。但是，銷售人才又不好招，從去年8月到現在，公司一直缺少銷售人員達5~10名。

“銷售人員流動性太大，招來的也留不住！”張先生說，去年10月，他好不容易招來3個“90後”，但在公司幹了兩三個月沒有做成一單業務，全部都走了。因招不到人，公司已放寬招聘條件，原來要求30歲以下，現在40歲的也要，同時將底薪從原來的1500元提到2000元。可是，整個上午只收到2份簡歷。

在招聘會上，多家企業表示，“銷售人才”不好招。聯英人才副總裁曾華說，他從事人力資源工作已有10多年，從2001年起，我市的營銷人才開始走俏，到現在已有12個年頭。由於營銷人才的緊俏，各企業紛紛放寬條件或提高底薪。

“從這場招聘會來看，更加明顯地感覺到營銷類人才的底薪有所提高。”曾華說，在170家招聘企業中，大約有87%左右的企業提供的底薪在2000元左右，底薪只是營銷人才的保底工資，主要靠銷售業績提成，做得好，月薪可以上萬元。

■求職提醒

重慶市人力資源市場本月

週一至週五都有招聘會

本報訊（記者 李雙全）昨日，位於江北紅旗河溝的重慶市人力資源市場異常冷清，求職者不足百人。市場負責人稱，原來該市場每週只有兩場招聘會，分別在週三和週五。為了應對求職高峰，該市場昨日臨時調整，本月週一至週五，每天舉辦一場招聘會。昨天是臨時增加的第一場招聘會，很多求職者並不知道，所以冷清。

市人力資源市場提醒廣大求職者，招聘會上主要招聘的崗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。

職場觀察

年齡學歷不是問題

職場迴歸到用人所長

除了提高待遇留人，今年用人單位在招人攬才上還有一個特點——放下身段，用人所長。在節後多場招聘會現場，記者觀察發現，前些年招聘清潔工也要講學歷的情況已不復存在，如今是“年齡、專業、學歷不是問題”、“只要願意就請你填個表（求職申請表）”。

前天，在江北智成人才招聘現場，中信銀行信用卡中心工作人員對前來應聘的求職者細細講解：大專文憑即可，即使專業不對口，只要“性格開朗，踏實肯幹”都可以，“開始不會，入職以後將由專門的機構或人員進行培訓”。中先人力資源管理公司是一家勞務派遣公司，招聘5名油漆工，工資每月3300元以上，要求38歲以下，51歲的劉昌成覺得待遇可以，就是自己歲數超了。“沒關係，你先填張表嘛”，工作人員說，年齡可以放寬，只要能勝任就可以。

“學歷、專業、年齡都很重要，但企業更多的是需要會做事能做事的人。”智成人才市場部經理萬成偉表示，很多用人單位在招聘簡章中對年齡、專業均沒有明確的限定。這說明在市場供求關係變化下，用人單位理性迴歸。

記者 李雙全 童江華

求職故事

習慣用電腦提筆寫錯字

大學生求職屢被刷

本報訊（記者 葉惠娟）大學畢業大半年的王燕春節結束後開始忙著找工作，但是之前應聘了幾家公司都被刷下了。昨日，她又到一家單位應聘文字編輯職務，800個字的筆試內容，就有二十多個錯別字，這讓她再一次與工作失之交臂。身為大學本科畢業生的她卻因為錯別字太多找工作屢屢失敗。

“習慣了用電腦打字，一敲拼音一個詞語就出來了。明明很熟悉的字，但是提起筆要一筆一劃地寫出來就不知道怎麼下筆。”王燕昨日告訴記者。

西南醫院神經內科胡俊博士稱，王燕的這種情況叫作“電腦失寫症”，很多人都會出現。胡俊提醒說，市民要養成定期閱讀和手寫的習慣。現在基本都用電腦打字，如果能亮出一份書寫漂亮的手寫簡歷，會給人眼前一亮的感覺。另外，一字一筆的手寫簡歷能體現應聘者的誠意和做事的踏實，一些大企業會在意這些細節。