求職簡歷創作技巧十五條
簡歷技巧1.11W
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。
2.在創作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值,並且在20秒中或更短的時間內,回答這個問題,“我為什麼要僱傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能,它們能為組織的目標做出什麼貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化,並且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷,從你最近的職位開始,然後回溯,著重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質,但是並不將他們與特定的顧主聯絡在一起。當你正在改變職業,或者有就業記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點,是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支援性的內容(時序部分)。
2.在創作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值,並且在20秒中或更短的時間內,回答這個問題,“我為什麼要僱傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能,它們能為組織的目標做出什麼貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化,並且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷,從你最近的職位開始,然後回溯,著重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質,但是並不將他們與特定的顧主聯絡在一起。當你正在改變職業,或者有就業記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點,是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支援性的內容(時序部分)。
-
簡歷更加吸引人同時又保持真實性
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是,對你的簡歷進行科學取捨,適當突出重點,合理揚棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。適當揚長...
-
簡歷上的哪些內容是弟弟行為
Part1簡歷標題寫著“個人簡歷”4個大字親,這一看就知道是簡歷咯,不需要浪費2行文字的空間來放“個人簡歷”4個字。有同學可能好奇,不寫個人簡歷寫什麼呢?寫上自己的姓名吧~謝謝。Part2基本資訊處,“政治面貌:團員”有的同學在個人資訊處像填表格一樣,把自己的籍貫、住...
-
寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少儲存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
-
履歷要避免8個常見錯誤
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的資訊,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的...